El proceso de reclutamiento de DXC Technology consta de 2 etapas:
(Nota: Cada etapa es etapa de eliminación)
- Prueba de evaluación (capacidad verbal, capacidad cuantitativa, razonamiento lógico, competencia informática y codificación)
- Entrevista uno a uno.
El proceso de la entrevista generalmente consta de preguntas técnicas y de recursos humanos, pero depende de un candidato a otro. Por ejemplo: en mi caso no me hicieron ninguna pregunta técnica. Lo mismo sucedió con algunos de mis amigos y compañeros de universidad, mientras que hubo algunos estudiantes a quienes también se les hicieron preguntas técnicas básicas. Mi experiencia en general fue buena y esta fue mi primera entrevista de trabajo. El entrevistador tenía una naturaleza amistosa y tuvimos una conversación de unos 35 minutos. Ella me hizo las siguientes preguntas:
- Presentarte.
- ¿Por qué quieres unirte a la industria de TI?
- ¿Qué sabes de la Tecnología DXC?
- ¿Te ha pasado alguna vez que cometiste un pequeño error y te sientes muy mal por ello?
- ¿Alguna vez has estado en una situación de conflicto de equipo? Que hiciste al respecto?
- ¿Alguna vez has estado en una situación de conflicto interno?
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Cómo estás trabajando en tus debilidades?
- ¿Estás dispuesto a trabajar en diferentes turnos?
Antes de responder a esta pregunta, me dieron un resumen sobre los diferentes turnos de trabajo. - ¿Estás dispuesto a mudarte?
- ¿Tienes alguna pregunta para mí?
Pregunté sobre el perfil de trabajo «Profesional asociado» y, después de explicármelo, me explicó más sobre la LOI, el período de capacitación, la carta de oferta y la asignación del departamento.
En general, fue una buena experiencia para mí.
Después de haber pasado por esta experiencia y escuchar las experiencias de otros, lo que he entendido es que las entrevistas se realizan para centrarse principalmente en la personalidad, la actitud y las habilidades de comunicación del candidato.
- Las preguntas que se hacen en las entrevistas también dependen del currículum del candidato (al igual que el entrevistador puede preguntar sobre pasantías/proyectos).
- Entonces, cuando haga su currículum, asegúrese de que la información que brinde sea breve y concisa y, lo que es más importante, debe saber lo que está escribiendo en su currículum / CV.
- Otra cosa importante, asegúrese de asistir a la sesión previa a la colocación de la empresa. Esto es muy importante ya que durante esta sesión comprenderá todo el proceso de contratación y también obtendrá una idea de la organización. Por último, pero no menos importante, mantén la calma y ten una actitud positiva pase lo que pase. La entrevista de trabajo es una discusión, no un interrogatorio.
- Siga este enlace para obtener una idea de cómo presentarse durante una entrevista de trabajo:
https://hbr.org/2017/12/how-to-highlight-your-talents-in-a-job-interview-without-showing -apagado
Espero que esto ayude 🙂 ¡
Abierto a preguntas!