Experiencia de entrevista de TCS – Part 27

Cada año, TCS (Tata Consultancy Services) organiza su TCS NQT (National Qualifier Test) en toda la India para graduados en ingeniería. Básicamente, tiene 3 rondas para candidatos Ninja (es decir, examen en línea TCS NQT, ronda técnica, ronda de recursos humanos). Pero para los candidatos digitales, tienen que hacerlo bien en el examen TCS NQT, luego nuevamente se les llama para un examen en línea un poco avanzado seguido de una entrevista. Así que discutiré aquí mi experiencia de entrevista con TCS ninja de la siguiente manera:

Examen TCS NQT: se llevó a cabo el 3 de agosto de 2019 en el centro TCS ION. Tiene 4 secciones de un total de 90 minutos. Están:

• Aptitud Cuantitativa (20 preguntas con 40 minutos)
• Conceptos de programación (10 preguntas con 20 minutos)
• Habilidad verbal (10 preguntas con 10 minutos)
• Codificación (1 pregunta con 20 minutos)

Ronda técnica: el 17 de agosto, los candidatos calificados de TCS NQT fueron convocados para la verificación de documentos, seguida de la ronda técnica y de recursos humanos. Entonces, mi ronda técnica fue la siguiente:

• Dime algo sobre ti.
• Dime algo sobre tus fortalezas y debilidades.
• Me preguntaron sobre mi proyecto y certificación.
• Me pidió que resolviera una pregunta de programación (es decir, escribir un programa para contar el número de vocales en una oración).
• A partir de entonces, me pidió que resolviera una pregunta de patrón.

• ¿Cuál es la diferencia entre la sobrecarga de métodos y la anulación de métodos en Java?
• ¿Cuál es el uso de Malloc y calloc en C?
• ¿Cuál es la diferencia entre 2NF, 3Nf y BCNF?
• ¿Cómo se puede implementar Multi-Threading?
• ¿Cómo podemos implementar una cola usando dos pilas?
• ¿Qué es un punto muerto? ¿Cuáles son las condiciones para ello?
• ¿Para qué sirve la paginación en el sistema operativo?
• ¿Cómo se implementa blockchain? (ya que había hecho certificaciones NPTEL en él)?
• ¿Por qué se dice que blockchain es una forma segura de registrar datos?

Ronda de recursos humanos: en esta ronda, básicamente verifican sus habilidades de comunicación y comportamiento. Mi ronda de recursos humanos fue la siguiente:

• Háblame de ti.
• Porque deberíamos contratarte?
• ¿Cómo sus debilidades pueden ayudar a nuestra empresa?
• ¿Qué tipo de trabajo esperas de este puesto?
• ¿Estás listo para mudarte a cualquier parte del país?
• ¿Por qué tienes 1 año de brecha educativa?
• ¿Conoce los últimos productos y tecnologías en los que estamos trabajando?

Sugerencia: Ten confianza en tus palabras y sé sincero. No se asuste, pueden tratar de comprobar su nivel de paciencia. Entonces, si intentan hacerte equivocar en algo y estás lo suficientemente seguro de que no es así, no lo dudes y muéstrales la forma en que está bien.