Experiencia de entrevista TCS Codevita 2020 (actualización de Ninja a Digital)

Después de resolver 2 preguntas, logré obtener un rango de 2.5k en Codevita. A diferencia de años anteriores, este año solo aquellos con un rango de menos de 10k tuvieron oportunidades de entrevista.

• Fecha de examen de Codevita: 15 de agosto de 2020
• Fecha de resultado de Codevita: 3 de septiembre de 2020
• Fecha de la entrevista: 14 de septiembre de 2020. Recibí el correo 4 días antes de la fecha de la entrevista.
• Oferta Ninja: 4 de noviembre de 2020
• Evaluación de la capacidad digital: 20 de marzo de 2021
• Oferta Digital: 19 de abril de 2021

EXPERIENCIA ENTREVISTA: La entrevista fue online y se realizó en la plataforma Microsoft Teams. Nos dijeron que recibiríamos una llamada del panelista en cualquier momento ese día y que debemos estar listos en 15 minutos. Muchos de mis amigos y yo nos unimos a la entrevista a través del enlace de invitación dado antes de la llamada y esperamos. Después de esperar una hora, los panelistas se unieron y comenzó la entrevista.

Hubo 3 panelistas: técnico, gerencial y de recursos humanos.

Ronda Técnica:

• Introducción
• Me preguntaron sobre mi tema de interés. Les dije DSA, oop y DBMS.
• ¿Qué es la programación orientada a objetos?
• Propiedades de la programación orientada a objetos.
• ¿Qué es la herencia?
• ¿Qué es el polimorfismo?
• ¿Qué es la herencia múltiple?
• Problemas asociados a herencias múltiples en c++ y su solución (Diamond Problem).
• ¿Qué es la clave principal, la clave externa?
• ¿Puede la clave externa ser una clave no primaria?
• Dada una expresión de sufijo. Conviértalo en una expresión infija. Solo el enfoque.
• ¿Cómo hacer un sitio web responsivo?
• ¿Por qué usamos la pila en DFS y la cola en BFS?

Pude contestarlas todas y el entrevistador quedó convencido con mis respuestas.

Ronda Gerencial:

• En mi presentación, les he dicho que yo era el Jefe Técnico del Club de Innovación en nuestra universidad. Entonces me preguntó cuál era el papel que desempeñaba como jefe técnico.
• ¿Qué haré si mi líder de equipo me asignó algún trabajo el fin de semana?

Ronda de recursos humanos:

• ¿Por qué TCS?
• ¿Dónde te ves después de 5 años?
• ¿Se siente cómodo con la reasignación y los turnos de noche?
• Luego me pidió que compartiera mi pantalla y le mostrara mis documentos: tarjeta Aadhar, clase 10 y hojas de 12 puntos.

La entrevista tuvo una duración de 30 minutos. Esperaba más preguntas de su parte, especialmente de DSA. Después de la entrevista, pensé que realizarían otra ronda para preseleccionar para el Rol digital, ya que no me hicieron esas preguntas que harían mi selección en TCS Digital. Y esto similar les ha pasado a muchos de mis amigos.

Después de 20 días obtuvimos el resultado. Y como era de esperar, me ofrecieron el papel de Ninja . Aparecieron 25 estudiantes de mi universidad y solo 2 de ellos recibieron el rol Digital y alrededor de 20 de ellos el rol Ninja.

Actualización el 20 de abril de 2021

TCS realizó una evaluación de capacidad digital (DCA) el 20 de marzo de 2021, donde todos los candidatos a los que se les ofreció ninja tuvieron la oportunidad de actualizar su perfil a Digital. La prueba constaba de 2 preguntas de codificación de dificultad media y la duración era de 60 minutos. La prueba se puede dar en cualquier lenguaje de programación.

Aprobé la prueba y recibí un correo electrónico que indica que pronto se entregará una carta de oferta actualizada. No hubo entrevista. Hubo alrededor de 9 estudiantes de mi universidad que aprobaron la prueba DCA.

Estoy feliz de que finalmente obtuve el papel digital .

¡¡¡¡Buena suerte!!!!