Experiencia de entrevista de TCS-IGNITE – Part 1

TCS IGNITE contrata a graduados y estudiantes de último año de BCA y BSC (TI/Matemáticas) y a los 1000 mejores empleados se les asigna el perfil IGNITE y a otros se les asigna el perfil Smart Hiring. En el programa IGNITE, lo más probable es que obtenga un proyecto de desarrollo; también obtendrá un título de MCA de la Universidad de Sastra.

Ronda 1 (Examen TCS NQT): Entonces, en mi caso, la primera ronda fue el examen TCS NQT en el que me hicieron preguntas sobre Matemáticas, Razonamiento y Verbal. La duración fue de 3 horas y luego tuvimos que pasar por una prueba psicométrica basada en MCQ durante 30 minutos. Al día siguiente teníamos que ir a dar el examen de programación e informática para NQT.

Las preguntas de programación fueron bastante fáciles.

1. Dado el radio del círculo, imprima el área, pero el problema fue que el radio debe redondearse a 2 dígitos y muchos estudiantes no conocían la función de biblioteca para redondear un número, por lo que sus casos de prueba fallaron.
2. Dada una string como un ejemplo «acxyz», conviértala en «zxcba», esto en realidad se basó en la técnica caesar sypher. * Sugerencia: no use el IDE de Java, fue un poco defectuoso.
3. Y luego tuvimos 20 programaciones MCQ.

Después de 1 mes se anunciaron los resultados. Obtuve un 87 % en mi aptitud NQT y un 95 % en mi programación y me enviaron el enlace para la entrevista técnica. Uno de mis amigos obtuvo un 67 % de aptitud, pero no recibió el correo y uno de mis amigos obtuvo un 72 % y recibió el correo, por lo que puede tomar una idea para el corte.

Entrevista técnica:

• La entrevista técnica se basó completamente en el currículum. Mi currículum tenía un par de proyectos en Django y React y también tenía mi experiencia de pasantía, por lo que continuamente me hacían preguntas sobre Django, JavaScript, React, C++, RDBMS y otros. Duró aproximadamente 30 minutos y fue como un tiro rápido. Incluso me pidieron que escribiera el código para la búsqueda de línea en mi bloc de notas y me pidieron que encontrara la salida de un programa proporcionado por el panel. el panel tiene 4-5 entrevistadores.
• También hicieron preguntas profundas sobre mi proyecto y algunas preguntas de comportamiento como por qué deberíamos contratarte, cómo liderarías el equipo y esas cosas.
• Bueno, me gustaría decir una cosa: si no tiene ningún proyecto o pasantía, el entrevistador le hará preguntas profundas sobre OOPS y RDBMS. A mis amigos que no tenían ningún proyecto se les preguntó en profundidad sobre los conceptos de UPS. (Por lo tanto, está completamente bien quedarse sin un proyecto, pero si agrega algo en su currículum que no puede explicar, quedará atrapado).

Al día siguiente recibí mi carta de oferta e iniciaron el proceso de BGC.

*TCS es extremadamente rápido…