Experiencia de entrevista de TCS NQT (octubre de 2020) – Part 1

TCS organizó su prueba de calificación nacional (NQT) en octubre de 2020 para contratar estudiantes que se gradúen en 2021. La prueba constaba de las siguientes secciones:

1. Aptitud

2.Programación mcq

3. Codificación

Sección de aptitud: era un nivel bastante moderado que constaba de tres secciones: capacidad numérica, capacidad verbal y capacidad de razonamiento, práctica decente y pruebas simuladas en varios sitios web como gfg, indiabix y faceprep realmente ayudarían.

No había marcas negativas y no podíamos cambiar a una sección diferente al intentar una sección en particular ni podíamos cambiar a una pregunta diferente al intentar preguntas de una sección en particular, aunque la cantidad de preguntas en cada sección se sabía de antemano (Verbal 24Q, Razonamiento 30Q, habilidad numérica 26Q en octubre de 2021 nqt), pero los números de las preguntas no se mencionaron en cada pregunta, por lo que fue un poco difícil hacer un seguimiento de las preguntas en función del tiempo, por lo que estos fueron los pequeños trucos que utilizó tcs para aumentar la dificultad de la prueba.

2. Programación de mcq (10 preguntas): era una sección de dificultad moderada y estudiarla desde gfg es más que suficiente, la calificación negativa no estaba allí en esta sección.

3. Codificación: constaba de 2 preguntas, una fácil y otra de nivel medio, obtuve una pregunta mediana (bastante larga y tipo historia) de la manipulación de arrays y una pregunta fácil del tema de las strings. Pude resolver ambos. Un poco de control sobre la programación competitiva sería suficiente.

Las personas que resolvieron incluso una pregunta de codificación en NQT tuvieron la oportunidad de dar un examen digital, al igual que yo. El examen digital consistió en 2 preguntas de codificación, y los estudiantes que resolvieron ambas preguntas dieron una entrevista digital y el resto dio una entrevista ninja. Di la entrevista ninja

Experiencia de entrevista: el panel consistió en tres personas técnicas, gerenciales y de recursos humanos, fue una entrevista en línea en equipos de Microsoft.

Preguntas técnicas:

1. Diferencia b/n eco e impresión en PHP (proyecto)

2. Desafíos enfrentados en el proyecto.

3. programa de factorial (cualquier enfoque-recursión/bucles)

4. diferencia entre c y c++

y algunas otras preguntas fáciles relacionadas con dbms y el lenguaje c, en general, se hicieron preguntas bastante fáciles en esta sección.

Preguntas gerenciales:

1. Estás en un equipo de baloncesto, ¿cómo impresionarías a tu entrenador para convertirte en el capitán del equipo?

2. ¿Habría alguna diferencia en el desempeño del equipo en el campo si el capitán es de naturaleza fría versus temperamental?

3. Su compañero de equipo no está rindiendo a los niveles esperados, ¿cómo lo manejaría?

4. Ejemplo de la vida real del sistema operativo

5. Pasatiempos

Las preguntas en estas secciones fueron bastante difíciles, prepárese bien de antemano para esta sección para que no pueda responderlas.

Preguntas de recursos humanos

1. ¿Algún problema en la reubicación?

2. Cualquier problema en el turno de noche.

Y algunas otras preguntas sencillas que podrían prepararse fácilmente desde Internet.

En general, mi entrevista duró entre 15 y 20 minutos. Me seleccionaron para el papel de ninja. Por mi parte, le sugiero que mantenga la calma y responda las preguntas con total confianza y que nunca intente engañar a los entrevistadores, lo atraparían fácilmente, mantenga una botella de agua y un bolígrafo con usted durante la entrevista en línea.

¡La mejor de las suertes!