Experiencia de entrevista virtual de Axis Bank para analista de tiempo completo

Empresa : Axis Bank

Rol : Analista (tiempo completo)

Fecha : 13 de octubre de 2020

Ubicación : Bombay/Bangalore

Modalidad de prueba y entrevista : Virtual

Axis Bank vino al instituto para las colocaciones de tiempo completo del último año y las pasantías del tercer año. Los roles ofrecidos para los últimos años fueron Analytics, Digital Product Owner y Information Technology. Para las pasantías, solo se ofrecieron Digital Product Owner y Analytics.

(Este artículo es para los solicitantes de tiempo completo del último año )

Ronda 1 (Prueba de Aptitud):

Se llevó a cabo en la plataforma «Talent Central» y los candidatos recibieron un espacio de 2 horas para intentar la prueba. Era común para todos los roles y constaba de 4 secciones:

1. Razonamiento numérico: 25 minutos, 22 preguntas, 3 o 4 preguntas por serie (probó qué tan bien puede obtener información de datos representados visualmente, como gráficos y tablas, así como también qué tan competente es en cálculos numéricos y velocidad)
2. Razonamiento inductivo: 25 minutos, 24 preguntas (probó qué tan bueno es su pensamiento lógico y nuevamente probó su velocidad y capacidad para pensar bajo la presión del tiempo)
3. Prueba de personalidad: 30 minutos, 45 preguntas (presentó situaciones y nos pidió que escogiéramos la primera y la segunda opción más cercanas a nuestra respuesta a la situación, probó su idoneidad para el rol)
4. Razonamiento verbal: 19 minutos, 16 preguntas, 2-3 preguntas por pasaje (probó sus habilidades de comprensión en inglés y qué tan rápido fue leyendo y comprendiendo pasajes cortos y respondiendo preguntas basadas en ellos)

Una puntuación de más del 80 % en las pruebas 1, 2 y 4 parecía ser suficiente para despejar la ronda, los criterios de la prueba 3 no estaban claros.

Un total de 30 candidatos fueron preseleccionados para entrevistas, de los cuales 14 fueron para el puesto de analista, 6 para tecnología y 10 para propietario de producto digital. La preselección se recibió 5 días después de la prueba y 1 día antes de las entrevistas.

Ronda 2 (Técnico + RRHH):

La ronda 2 comenzó con una charla previa a la colocación de una hora de la empresa, seguida de entrevistas. Los entrevistados se dividieron en 10 paneles (tanto de pasantía como de tiempo completo) de acuerdo con sus puntajes en las pruebas, y las entrevistas se desarrollaron durante aproximadamente un total de 5 a 6 horas.

En el panel en el que yo estaba, las entrevistas se prolongaron durante 40-45 minutos cada una, mientras que el segundo panel para analistas realizó entrevistas de 15-20 minutos. Hubo 2 panelistas en cada panel para las entrevistas con los analistas, y solo hubo 1 ronda de entrevistas. (Digital Product Owner tenía 2 rondas en algunos paneles y 1 ronda en algunos paneles, era una estructura flexible, a discreción de los panelistas).

La entrevista comenzó con el estándar Háblame de ti, después de lo cual pasamos a hablar sobre mis prácticas y los proyectos en los que había trabajado en ellas. Luego me pidieron que explicara 2 de mis pasantías o proyectos favoritos y ambos se discutieron en detalle. Uno de ellos fue una pasantía de investigación financiera en la que uno de los panelistas estaba especialmente interesado y lo discutimos durante casi 7-10 minutos. Después de eso, mi proyecto para mi pasantía de verano de tercer año se discutió durante otros 7-10 minutos.

Luego procedieron a algunas preguntas técnicas (había mencionado Python en mi currículum) y pasaron de 10 a 15 minutos discutiendo los códigos y tecnicismos de Python. Pusieron a prueba qué tan seguro estaba de los conceptos y qué tan bien conocía los detalles de conceptos como la mutabilidad, la comprensión, el manejo de la memoria, etc. Algunas de las preguntas fueron:

• ¿Cuáles son los diversos tipos de datos en python («Listas, Diccionarios, Tuplas, Conjuntos, y podemos importar módulos como numpy o pandas para obtener tipos de datos como arrays y marcos de datos», el entrevistador me preguntó dos veces si quería agregar más tipos de datos)
• Diferencias entre tuplas, conjuntos y listas
• Explicación de qué son los diccionarios y cómo utilizarlos.
• ¿Qué tipo de datos usaría si quisiera que fuera inmutable y el tipo de datos no debería tener repeticiones en los elementos? (Dije que no sabía y el entrevistador siguió adelante con más preguntas).
• ¿Qué son las funciones lambda?, ¿Cómo usar las funciones lambda?, ¿Se pueden usar varias veces en un programa ?
• ¿Qué es la comprensión de listas ?

Publique que el segundo panelista me pidió que estimara el peso de un Boeing 707 y que describiera los cálculos que estaba haciendo mientras hacía dicha estimación. Se centraron más en cuán detalladas y pensadas eran mis estimaciones en lugar de su valor real (verifiqué el valor real más tarde y me equivoqué por un margen considerable).

Después de esto, estaban a punto de terminar la entrevista cuando los interrumpí para preguntarles si podía hacerles algunas preguntas que tenía sobre el trabajo y la empresa, a lo que accedieron con gusto (siempre es una buena práctica hacer preguntas incluso si se olvidan de hacértelas). si tiene alguna pregunta, ya que les muestra que está interesado en el trabajo. Si las preguntas están relacionadas con algo mencionado en la charla previa a la colocación, o de su sitio web, es una ventaja adicional).

Publique las entrevistas, recibimos los resultados en 2 horas y se seleccionaron un total de 10 candidatos para los roles de tiempo completo, 6 para analista, 1 para tecnología y 3 para propietario de producto digital, y yo era uno de ellos????.

Algunos consejos para la entrevista y la preparación:

1. Prepárese bien para la sección de aptitud a partir de recursos en línea como pruebas de aptitud en GFG y sitios web como Indiabix y Testpot.
2. Estructure bien su currículum y no se sobre venda ni se subvalore, ya que la mayor parte del enfoque está en lo que menciona y cuán auténtico es al hacerlo.
3. Revisa bien tus proyectos y prácticas antes de las entrevistas, incluyendo conceptos relacionados con lo que has utilizado en las mismas.
4. Si no sabe la respuesta a una pregunta técnica, está absolutamente bien decirle al entrevistador que no sabe la respuesta, pero asegúrese de que no suceda más de una o dos veces.
5. Asegúrate de las respuestas que das; el entrevistador podría tratar de hacerte tropezar solo para comprobar si estás mintiendo o si estás realmente seguro.
6. SIEMPRE haga preguntas al final de la entrevista, eso demuestra su interés en el trabajo.

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¡Buena suerte con tus entrevistas!