Experiencia de entrevista virtual de Honeywell | Presencial Septiembre 2020

Hola lectores, ¡espero que estén todos a salvo!

Debido a la pandemia de COVID 19, Honeywell Technology Solutions realizó todas las entrevistas virtualmente este año. Habían venido a llevar a los estudiantes a un programa de pasantías de 6 meses y, según el desempeño durante el período de pasantías, los estudiantes se convertirán en empleados de tiempo completo. Fueron 3 rondas.

1) La primera ronda fue una prueba en línea que consistió en MCQ basadas en OOPS, DS, Aptitude, DBMS y 2 preguntas de programación (muy fácil). Alrededor de 100+ estudiantes fueron seleccionados para la siguiente ronda. yo era uno de ellos

2) La segunda ronda fue técnica y duró unos 25 minutos. Me pidieron que explicara en detalle los proyectos que se mencionaron en mi currículum. Y en base a mis proyectos, se dieron varios escenarios y condiciones y se me pidió que diseñara el sistema para los mismos. Principalmente, el entrevistador estaba tratando de ver mi proceso de pensamiento y parecía bastante contento con mis respuestas. Me preguntaron poco sobre la base de datos, la optimización de SQL como lo mencioné en mi currículum. Finalmente me preguntó si tenía alguna pregunta para él, le hice 2 preguntas relacionadas con la empresa y sobre el trabajo de los becarios. Dijo que tendré una ronda de recursos humanos después de esto.

Mi consejo es que sea minucioso con lo que haya escrito en su currículum, ya sean proyectos, certificaciones, etc. Y haga preguntas al entrevistador cuando tenga la oportunidad.

3) La tercera ronda fue la ronda de recursos humanos, donde preguntas básicas como 

¿Qué proyecto te gustó más y por qué?  

¿Aprendes rápido? 

¿Cuánto te calificarías en una escala de 10 en términos de aprendizaje de nuevas tecnologías?  

¿Por qué Honeywell, etc.? 

Recursos humanos me contó ciertos detalles sobre la empresa y su funcionamiento, etc. Me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Hice 2-3 preguntas. Esta ronda duró unos 15 minutos.

Mi consejo es tener confianza e investigar un poco sobre la empresa.

Los resultados se anunciaron al día siguiente de la entrevista y se seleccionaron 24 estudiantes para la pasantía. Yo era uno entre ellos 🙂

Gracias por leer y todo lo mejor!!

Publicación traducida automáticamente

Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *