VirtusaPolaris llegó a nosotros en julio de 2019. Fue una campaña de reclutamiento en el campus. fue un proceso de un día donde se cubre un PPT seguido de una prueba de aptitud y dos entrevistas personales. uno de ellos fue una entrevista técnica y el otro una entrevista de recursos humanos.
Prueba en línea: La prueba en línea se realizó en la plataforma HackerRank. Hubo un total de 51 preguntas. un problema de codificación y otros fueron aptitudes técnicas, aptitud general y razonamiento lógico. Las aptitudes técnicas son básicamente de programación orientada a objetos, C, C++, estructura de datos, algoritmos.
44 personas fueron seleccionadas para la siguiente ronda.
Entrevista Técnica:
-Háblame de ti.
-Háblame de tu proyecto.
-¿Cuál es tu idioma principal?”JAVA”
-¿Qué es programación orientada a objetos?
-¿Qué es el polimorfismo?
-Escribe el tipo de burbuja.
-Escríbelo sin la 3ra variable.
-Escribir una consulta INSERT SQL.
-¿Qué debemos pasar en la declaración de inserción si hay un valor booleano? 0, 1 o VERDADERO, FALSO.
-Listo
me pidió que esperara la ronda de recursos humanos. solo 16 personas fueron seleccionadas para la siguiente ronda.
Entrevista HR:
-Háblame de ti.
-¿De dónde eres? ¿que tan lejos está?
-¿Qué transportador usas para ir a casa?
-¿Qué es lo real que escuchas sobre VirtusaPolaris?
-sus fortalezas y debilidades.
-¿Por qué quieres unirte a VirtusaPolaris?
-Háblame de tu familia.
-lo famoso en tu ciudad.
Un total de 6 personas recibieron una oferta de trabajo.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por pandeyrockz y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA