Soy un estudiante de último año de B.Tech (IT) de una universidad de nivel 3. Wipro es uno de los reclutadores masivos entre las empresas basadas en servicios. En este artículo, me gustaría compartir mi experiencia del proceso de reclutamiento realizado por Wipro.
El proceso de contratación de Wipro consta principalmente de 2 rondas:
- Prueba en línea (aptitud, redacción de ensayos, codificación)
- Debate empresarial (técnico+RRHH)
Etapa 1: Prueba en línea (AMCAT) Fecha: 26 de septiembre de 2021
Nota : No se permite navegar a otra sección hasta que se acabe el tiempo.
| Sección | No.de Preguntas | Duración (en minutos) |
| Habilidad verbal | 22 | 18 |
| Razonamiento logico | 14 | 14 |
| Aptitud cuantitativa | dieciséis | dieciséis |
| Ensayo escrito | 1 | 20 |
| Codificación (básico) | 2 | 60 |
Etapa 2: Discusión comercial (TR + HR) Fecha: 8 de octubre de 2021
Esta es básicamente una ronda de entrevistas que consiste en conocer las habilidades técnicas del candidato. Pero, el entrevistador me hizo preguntas de comportamiento como:
- Háblame de tus habilidades de liderazgo.
- Cuéntame qué cosas nuevas aprendiste en el pasado reciente (6 meses).
- Cuáles son las cualidades necesarias de un Líder.
- Describa un incidente en el que haya utilizado el pensamiento creativo en tiempos recientes.
- ¿Cuáles son los parámetros que ve cuando desea unirse a una empresa?
- ¿Estás listo para la reubicación.
- Alguna pregunta.
Veredicto: Seleccionado.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por yaswanthg31 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA