Experiencia de entrevista de Wipro (WASE)

Wipro ofrece un programa de aprendizaje integrado en el trabajo para graduados técnicos en virtud del cual, si es un graduado de ingeniería, estará calificado para el (sub) programa WISTA y si es un graduado de BCA / BSC, entonces estará calificado para el (sub) programa WASE. . Ambos programas se ofrecen bajo un acuerdo de bonos de 5 años dentro de los cuales 4 años son para estudios de posgrado (M.Tech) de una universidad de renombre. 

Era un graduado de BCA y había solicitado el reclutamiento de WASE. Wipro realiza entrevistas por zona y asigna lugares de entrevista en consecuencia para los estudiantes cuya universidad, por cualquier motivo, no invita a las empresas a realizar entrevistas, sino que confía en las empresas para asignar un lugar de entrevista para sus estudiantes.

Como nos encontramos en la zona este, el lugar de nuestra entrevista se llevó a cabo en Patna. Fue casi una entrevista de un día completo para nosotros. Se suponía que debíamos reportarnos en el lugar a las 10 AM. Esperamos a que viniera Recursos Humanos y nos hizo esperar tres horas. Después de eso, dio un resumen sobre cómo Wipro selecciona a los candidatos, qué se espera de nosotros y dio consejos sobre cómo comunicarse correctamente.

Ronda 1: esta ronda se dividió en dos partes: la prueba de aptitud y la prueba de velocidad de escritura. 

Para la prueba de aptitud, tuvimos que responder 60 preguntas en 60 minutos distribuidas en diferentes categorías como: razonamiento cuantitativo, cualitativo, lógico y comunicación en inglés. Tuvimos que anotar al menos el 60% para calificar. Por otro lado, para la prueba de velocidad de mecanografía, se nos planteó una pregunta aleatoria como: «¿Cómo está cambiando la democracia a los países en desarrollo del mundo?» y teníamos 20 minutos para escribir más o igual a 140 palabras como respuesta a eso.

Obtendrá su resultado inmediatamente después de enviar su respuesta.

Ronda Telefónica: Luego, a los estudiantes que calificaron exitosamente se les solicitó presentarse a una entrevista de ronda técnica telefónica. Ahora bien, para una entrevista técnica hubo dos enfoques que siguió el entrevistador:  

A los candidatos que no habían trabajado en ningún proyecto se les preguntó principalmente sobre las tecnologías en las que habían desarrollado habilidades o que mencionaron en su CV. Las preguntas formuladas fueron en su mayoría conceptuales: «¿Qué sucederá si…» o «Explica verbalmente el enfoque algorítmico para encontrar una solución a un problema en particular». 

 A los candidatos que habían trabajado en el (los) proyecto (s) se les hicieron preguntas principalmente sobre eso. Para mí, fue un conjunto de preguntas básicas solo para entender si sé lo que construí y algunas preguntas básicas sobre el concepto OOP en Python. Fui franco y ya había mencionado que aún no cubría la parte OOP de Python, ya que no estaba en la estructura de nuestro curso. Sea siempre franco, real y claro con su entrevistador para evitar series posteriores de «Umm…», «Puedo pensar en una respuesta» y otras formas de perder el tiempo al responder una pregunta. 

 Además, esté preparado para la pregunta «Por favor, preséntese». Nunca mencione información personal como: cuántos miembros de su familia tiene, cuántos contactos tiene en industrias técnicas. Manténgalo conciso y solo sobre usted, las calificaciones/certificaciones y otros detalles de antecedentes técnicos de los que la empresa puede beneficiarse, lo que ayudará aún más a evitar la pregunta: «¿Por qué deberíamos contratarlo?».

Ronda de recursos humanos: una vez que calificamos con éxito la entrevista técnica, se nos pidió que nos uniéramos a la ronda final (ronda de recursos humanos) con recursos humanos después de un breve descanso de 45 minutos. 

Para mí, la ronda de recursos humanos se sintió como un tiro rápido ya que el chico de recursos humanos nos hacía preguntas rápidamente y, a veces, en medio de la respuesta de la anterior. Así que trate de ser lo más rápido y fluido posible en ese escenario. Si está permitido, pregunte a sus compañeros que aparecieron antes que usted en la entrevista, tome una idea aproximada de lo que viene e intente prepararse tanto como pueda. Nuevamente, nos hicieron preguntas simples no técnicas como: «Preséntese», «¿En qué proyecto ha trabajado?», «¿Con qué lenguajes de programación está familiarizado?», «¿Puede adaptarse para aprender otras tecnologías según sus necesidades?» ?” y, en última instancia, “¿Estás listo para mudarte a otra ciudad?”.

Y eso fue todo. 

Recibí la carta de oferta 3 meses después.