Experiencia de entrevista ZoomRx 2020

ZoomRx estaba abierto a todos los departamentos para el rol: asociado comercial/comunitario. Inicialmente, 423 estudiantes solicitaron el proceso.

Ronda 1 (Aptitud): Para esta ronda, tuvimos que atender 50 preguntas MCQ basadas en aptitud simple (habilidad lógica, cuantitativa, cualitativa, razonamiento) dentro de un límite de tiempo de 12 minutos. La velocidad y la precisión son esenciales para descifrar esta ronda, ya que las preguntas son simples pero el tiempo disponible es limitado.

Ronda 2 (discusión grupal): 18 estudiantes fueron seleccionados para esta ronda de los 423 solicitantes iniciales. 18 estudiantes se dividieron en 3 paneles y cada panel tenía temas individuales para ser discutidos. A nosotros, se nos pidió que discutiéramos los factores que deben tenerse en cuenta al diseñar un algoritmo para mapear a un pasajero con un conductor en una aplicación similar a Uber.

Ronda 3 (Entrevista de evaluación de resolución de problemas): 7 estudiantes fueron seleccionados para esta ronda. Esta fue una entrevista F2F en la que se nos pidió que resolviéramos los problemas dados y explicáramos cómo llegamos a la solución. Hubo 3 preguntas en total: un problema cuantitativo basado en proporciones, resolviendo la ecuación lineal para un escenario dado y un razonamiento lógico donde se proporcionó un escenario para el cual debe analizar y proporcionar sus puntos de vista y razonamiento para el mismo.

Ronda 4 (HR + Entrevista basada en escenarios hipotéticos): 5 estudiantes fueron seleccionados para esta ronda. Preguntas de recursos humanos como: cuénteme sobre usted, por qué quiere unirse a ZoomRx, dónde se ve dentro de 5 años, por qué quiere trabajar en el dominio analítico. Después de estas preguntas, se dieron escenarios de trabajo y se me preguntó sobre mi enfoque para superar la situación.

Después de esta ronda, se seleccionaron y ofrecieron 4 estudiantes.