Experiencia de entrevista de Citicorp | Conjunto 2 (en el campus para prácticas)

Citicorp, Pune, visitó nuestro campus para ofrecer una pasantía de verano en un perfil de analista de verano. La empresa abrió sólo para cuatro sucursales, es decir, CSE, ECE, EEE y MEC. Hubo un PPT dado por los funcionarios de la empresa antes de iniciar el proceso, donde nos informaron sobre Citicorp y en qué trabajaron. El proceso de pasantía se explica a continuación. 

Prueba en línea : 
La prueba en línea se dividió en 5 partes, Técnica, Aptitud General, Cuantitativa, Razonamiento Verbal y Codificación (2 preguntas en 60 minutos). El tiempo para cada sección fue fijo y separado. La ronda técnica de MCQ consistía en preguntas sobre codificación de E/S, OOP, etc. La sección cuantitativa tenía MCQ sobre ganancias/pérdidas, probabilidad, estadísticas, etc. Las secciones de aptitud y verbal fueron relativamente más fáciles. Era obligatorio intentar una pregunta para pasar a la siguiente, y una vez intentada no era posible volver a revisar la pregunta. En cuanto a la ronda de codificación, la suerte jugó un papel importante. Algunos estudiantes recibieron preguntas fáciles mientras que otros recibieron preguntas difíciles. Algunas de las preguntas de codificación fueron manipulación de bits (secuencia de código gris), retroceso (problema de rata y queso), clasificación de frecuencia (no se permite STL), búsqueda de un subárbol específico en el árbol principal, etc. 

Experiencia de la entrevista : 

Ronda Técnica : 
El entrevistador primero revisó mi currículum y me pidió que me presentara. Después de mi introducción, el entrevistador hizo preguntas sobre listas enlazadas, BST, manipulación de strings, conceptos básicos de programación orientada a objetos, etc. Me pidieron que codificara una pregunta en papel. El entrevistador también preguntó sobre la gestión de bases de datos, pero no tenía ningún conocimiento al respecto. Los proyectos en mi currículum estaban relacionados con el aprendizaje automático, y el entrevistador me preguntó específicamente si estaba abierto a trabajar en un dominio diferente, ya que durante la pasantía podría no ser asignado a un equipo que trabajara en ML. Le dije que estaba abierto a ello, aunque preferiría trabajar en ML. Pareció contento con mi respuesta. Al final, me preguntó si quería saber algo de él, así que le pregunté sobre su papel en la empresa. La entrevista técnica duró unos 35 minutos y fue bastante fácil; casi todas las preguntas relacionadas con la codificación fueron de GeeksForGeeks. 

Entrevista de recursos humanos 
El entrevistador me pidió que explicara alguno de los proyectos de mi currículum. Mientras explicaba, el entrevistador hacía preguntas en el medio. También me preguntaron sobre proyectos de equipo y cómo gestioné el equipo. En mi afán, terminé diciendo que yo también estaba interesado en las finanzas. El entrevistador captó la palabra «finanzas» y sintió que estaba tratando de presumir, por lo que comenzó a presionarme sobre por qué estaba tratando de decir que estaba interesado en la industria financiera cuando no tenía ninguna experiencia al respecto. Esto fue un error de mi parte, no debería haberlo dicho y finalmente cuando no pude inventar una excusa, finalmente dije que estaba interesado en las finanzas porque aquí es donde está el dinero real. El entrevistador pareció satisfecho con mi respuesta honesta y pasó a la siguiente pregunta. Hubo algunas preguntas con respecto a mis intereses y mis antecedentes familiares. También me preguntaron cómo manejé mis problemas durante mi pasantía de verano anterior en Corea del Sur. Era muy importante mantener la confianza y dar respuestas precisas sin tartamudear. 

En general, los entrevistadores fueron muy amables y, junto con el conocimiento técnico, sentí que se le dio la misma importancia a nuestras habilidades blandas y a cómo nos presentamos durante ambas entrevistas. Finalmente y afortunadamente, fui seleccionado junto con otros 8 estudiantes. 

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