Experiencia de entrevista de Citicorp | Desarrollador de software a tiempo completo (en el campus)

Tanto Citicorp, Pune como Citicorp, Chennai visitaron nuestro campus. Estaba abierto para todas las sucursales.

Tenemos que elegir nuestra preferencia de ubicación.

Ambos lugares ofrecían diferentes roles. Citi Chennai fue desarrollador de software y Citi Pune fue analista técnico.

Ronda 1: prueba en línea

Se realizó en plataforma AMCAT durante 2 hrs.

i) Razonamiento Lógico (14 minutos) Se dieron 14 preguntas. Las preguntas se basaban en relaciones, silogismos, etc.

ii) Aptitud Cuantitativa (16 minutos)  Se dieron 16 preguntas. Las preguntas se basaron en tiempo y trabajo, ganancias y pérdidas, etc. 

iii) MCQ Técnico (25 minutos) : Se dieron 20 preguntas. Preguntas como imprimir la salida, la complejidad del tiempo del programa dado, OOPS, etc.  

Resolví más del 90% de los MCQ. Fueron fáciles, solo necesitamos resolverlos rápido.

iv) Codificación (60 min) Se dieron 2 preguntas. No todos tenían el mismo conjunto de preguntas, obtuve una secuencia de código gris (manipulación de bits) y un problema basado en árboles. Terminé uno completamente y el otro parcialmente. 

Las preguntas para otros estudiantes fueron el problema basado en cuerdas, el problema de la rata y el queso (retroceso), la impresión de patrones de trapecio, etc.

63 personas fueron preseleccionadas para la siguiente ronda (Citi Chennai). Pocas personas fueron preseleccionadas tanto para chennai como para pune según su preferencia.

Entrevistas:

Hubo rondas de entrevistas.

i) Tecnología + RRHH

ii) RRHH

Entrevista Ronda 1 (Tecnología + RRHH) (30 min):

La entrevista se realizó en la plataforma Smart Meet de Aspiring Mind (debido a COVID). Había dos entrevistadores (uno era RH).

Me pidieron que compartiera mi currículum en el chatbox. Revisaron mi currículum y me pidieron que les presentara.

Preguntas técnicas:

• Diferencia entre C y C++.
• Definición de Clases y Objetos. Código y ejemplo de la vida real.
• Definiciones de estructuras de datos y algoritmos.
• Diferentes tipos de Estructuras de Datos y Algoritmos. 
• ¿Qué es LIFO, FIFO en estructuras de datos?
• ¿Qué es el árbol binario?
• ¿Cómo insertar un elemento en el árbol de búsqueda binaria (Algo)?
• ¿Qué es OOPS? Explicar sobre polimorfismo.
• Explicar sobre la herencia
• Explicar sobre estática 
• ¿Cuál es la diferencia entre agrupar por y ordenar por en MySQL?
• ¿Diferencia entre MySQL y Oracle?
• Explicar DML en DBMS.

Preguntas de recursos humanos:

• Ventajas y desventajas de las redes sociales.
• Piense en una solución técnica para manejar las desventajas. Algo de la solución.
• ¿Qué cambiarías en la sociedad y el medio ambiente si te dieran el poder?
• ¿Cuáles son las cualidades de un líder? ¿Tienes esas cualidades?
• ¿Prefieres el trabajo en equipo o el trabajo individual?
• ¿Cuáles son las habilidades que aprendió del trabajo en equipo?
• ¿Prefieres el trabajo rutinario?
• Fortalezas y debilidades 
• Cuál es más creativo entre los proyectos civiles y los proyectos CSE. (Mi especialidad es Civil y mi especialidad es CSE) ¿Qué trabajo prefiere hacer?
• ¿Cuáles son tus mayores logros?

La entrevista terminó conmigo haciendo un par de preguntas sobre su papel.

25 fueron convocados para Ronda HR

Entrevista ronda 2 (HR) (10 min):

• ¿Cómo estuvo su día?
• Guíame a través de tu currículum 
• Háblame de tu familia.
• Desafíos enfrentados en un proyecto de equipo y ¿cómo los superaste? ¿Qué aprendiste de eso?
• ¿Por qué Citi?
• ¿Alguna pregunta para mí? Hice algunas preguntas sobre citi.

Veredicto: Seleccionado 

NOTA:

Tener confianza. Trate de revisar los conceptos básicos antes de la entrevista.

Ser uno mismo. No hay una respuesta correcta o una respuesta incorrecta en las preguntas de recursos humanos

Ser capaz de explicar cualquier cosa de su currículum.

Todo lo mejor 🙂