Experiencia de entrevista de Dell | Conjunto 2 (en el campus para I+D internacional de Dell)

La siguiente experiencia de entrevista es para Dell International, principalmente para la división de I+D de Dell. El proceso de contratación se centró principalmente en sus requisitos de servidores y sistemas de almacenamiento.

Este fue un evento de contratación en el campus.

Procedimiento de contratación:
Hubo una prueba escrita, 1 a 3 entrevistas técnicas y una ronda de recursos humanos.

Prueba escrita:
-Tenía preguntas básicas de Aptitud Cuantitativa, Aptitud Analítica algunas de Sistemas Operativos, Redes Informáticas, Base de Datos y muy pocas preguntas sobre nuevas tecnologías actuales.
– había 50 preguntas para ser respondidas en 60 minutos.
– La mitad de las preguntas eran de aptitud y otra del núcleo de Informática.
– Cada sección tenía un corte separado.
– Asegúrate de que te va bien en esta prueba ya que las llamadas a entrevista se basan en estas puntuaciones y te llaman según la puntuación que obtengas. obtiene calificaciones altas, lo llaman primero a la entrevista y la preferencia en la selección será alta.

Primera entrevista técnica:
– Fui el décimo en ser llamado para una entrevista.
– Me preguntaron diferencia en estática, variable global. ¿Cuál es el uso de la asignación de memoria dinámica sobre la estática? Fueron poco profundos.
– También se concentraron más en los proyectos implementados anteriormente, estaban muy interesados ​​​​en los detalles de implementación y la lógica aplicada. Me cuestionaron cada lógica que dije sobre por qué esto y por qué no aquello.
– Código de trabajo que se escribirá para encontrar el número de frecuencia más alto en un conjunto de datos sin clasificar de O y 1 (000010101000011111100).
– Ordenar una array de 0’s 1’s 2’s (0010200111222200001111).
– También pidieron algunos comandos de Linux y conceptos del sistema operativo como llamada al sistema, bifurcación en Linux.

Algunas personas también tuvieron su segundo técnico, pero me llevaron a la ronda de recursos humanos.

Las preguntas eran muy básicas/rutinarias en la ronda de recursos humanos.

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