Experiencia de entrevista de Dell | Conjunto 4 (en el campus)

Dell recientemente realizó una contratación en el campus de mi universidad.

La primera ronda fue la prueba de aptitud que se realizó en línea. Tenía 15 preguntas de tipo cuantitativo que eran bastante difíciles de resolver. 10 preguntas eran de inglés, que eran bastante fáciles. 20 preguntas eran de informática y programación C++ que requerían un conocimiento profundo de los conceptos de SO, redes informáticas y DS.

30 estudiantes fueron preseleccionados de 180, sobre la base de esta ronda.

La siguiente ronda fue la Entrevista Técnica. El entrevistador me hizo sentir cómoda y pude hablar con él libre y francamente. Me hicieron preguntas sobre mis proyectos y pasantías y una pregunta de codificación sobre cómo colocar los elementos en diferentes arrays según sus colores. El entrevistador me apreció mucho y al final me dijo mis puntos a favor y (según parecía) estaba contento con la forma en que transcurrió la entrevista.

Luego fui preseleccionado para Recursos Humanos, donde fui entrevistado durante unos 3-4 minutos, lo mismo para todos los candidatos. El departamento de recursos humanos, como nos dijeron, se había unido a Dell hace 1 mes. Se preseleccionaron 10 estudiantes de 30, donde 4 eran niñas y 6 niños, así mismo de estos 10, 5 eran de ECE y 5 de CSE.

Claramente, la compañía prefirió la proporción sobre el talento que, personalmente, no me gustaría que siguiera mi futura compañía.

CONSEJOS:
1) La entrevista será fácil, solo tenga confianza.
2) Siga la charla previa a la colocación, algunas preguntas en recursos humanos pueden ser de ellos.

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