Experiencia de entrevista de Dell | Conjunto 7 (en el campus)

Dell E-Commerce vino a contratar personal de nuestra universidad. Solo los candidatos que obtuvieron una puntuación superior al 80 por ciento en la clase 12 y la clase 10 y que obtuvieron un cgpa superior a 8 fueron elegibles para rendir la prueba escrita en línea. El CTC mostrado en ppt fue de alrededor de 8 lacs. 

Prueba escrita en línea: tenía 3 secciones.  
Aptitud: consistía en alrededor de 15 preguntas que eran bastante fáciles. Alrededor de 11 preguntas eran de aptitud cuantitativa y las 4 restantes eran de lógica (pregunta de tipo disposición de los asientos). Se le asignó un tiempo total de 20 minutos, lo cual fue bastante. Casi todos obtuvieron una buena calificación en Aptitud técnica: se realizaron alrededor de 35 a 40 preguntas técnicas. Las preguntas eran principalmente de Redes, SO, DBMS (principalmente consultas), Stack, Bubble Sorting y 2-3 preguntas basadas en resultados. No recuerdo exactamente el tiempo asignado para esta sección, pero el tiempo asignado fue suficiente. Todas las preguntas se basaron en la teoría. Esta sección es muy importante ya que muchos estudiantes no lograron una buena puntuación aquí. JAVA/C++- Esta sección fue difícil. Es la sección más importante. 
Alrededor de 7 preguntas fueron de aquí y el tiempo asignado fue de 15 minutos. El tiempo fue suficiente. Si selecciona JAVA, prepárese con el concepto de subprocesos múltiples. Personalmente, encontré que c ++ es fácil. Recuerde que una vez que elija un idioma, no podrá cambiar al otro. Se seleccionaron alrededor de 50 estudiantes de 230 estudiantes. La tasa es bastante alta. 
El resultado salió después de 2-3 horas y todas las demás rondas sucedieron ese día, así que prepárate con tus proyectos y todo. 

1ra Ronda Técnica.  
Había alrededor de 4-5 paneles. Lo que me sorprendió es que un total de 5 miembros vinieron para el reclutamiento, pero solo 1 de ellos tenía 
conocimientos técnicos y hacía preguntas técnicas y el resto eran simplemente gerentes. Entonces, esos gerentes estaban tomando la ronda técnica sin tener ninguna habilidad técnica y lo más decepcionante fue que los estudiantes que estaban primero en la fila solo fueron seleccionados para la siguiente ronda. En mi caso, no me preguntó nada. Él acaba de hablar conmigo. Lo estaba obligando a hacerme una pregunta técnica, pero no hizo ninguna y me rechazó sin hacer ninguna pregunta técnica. Así que les sugiero que sean los primeros en la cola. Estaban aquí por los números. 

Segunda ronda técnica: 
en esta ronda se hicieron algunas preguntas técnicas a los afortunados, pero para la otra fue más o menos similar a la primera ronda técnica. Nuevamente, también fue como «llegar primero, ser seleccionado». 

Ronda de recursos humanos: era como una ronda de recursos humanos normal donde se hacían preguntas como dónde vives, qué hace tu padre, cuáles son tus pasatiempos, etc. Recuerde que alrededor del 50% incluso fueron preseleccionados en la ronda de recursos humanos. 

Finalmente se seleccionaron alrededor de 15 de 50. 

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