Experiencia de entrevista de Deutsche Bank – Part 14

Deutsche Bank visitó nuestra universidad recientemente para realizar una campaña de colocación. La empresa estaba contratando nuevos estudiantes para el puesto de Analista Graduado. El lugar de trabajo del trabajo fue Pune/Banglore.

La ronda 1 :

Esta fue una ronda de codificación. Las preguntas fueron de nivel fácil a moderado. Se concentraron más en el enfoque analítico y lógico del pensamiento. Había 3 preguntas de codificación a diferencia del patrón estándar de Deutsche Bank que incluía 2 preguntas de codificación y algunas preguntas objetivas. Por lo tanto, los candidatos que dominaban la codificación competitiva tenían una ventaja. Sería beneficioso estar familiarizado con la plataforma HackerRank. Las tres preguntas fueron las siguientes:
1) Encuentre la cantidad máxima de eventos que se pueden organizar para la hora de inicio y la duración dadas de cada tarea. Esta fue una pregunta codiciosa clásica (Programación de actividades)
2) Esta pregunta fue para encontrar el número de la substring palindrómica escasa en una string dada. ex- bbrl : esta string tiene un posible palíndromo disperso como b, b, r, l, bb, bbr, etc. Un palíndromo disperso es un palíndromo que, cuando se mezcla, formará un palíndromo adecuado.
3) Esta pregunta era una pregunta basada en matemáticas. Nos dieron un conjunto de coordenadas y necesitábamos extrapolar el gráfico para las nuevas coordenadas. La ecuación estándar de Y=MX+C sería suficiente para resolver el problema.

La compañía no anunció los criterios, pero las personas que habían podido resolver al menos una pregunta por completo fueron preseleccionadas para la ronda 2.

(La ronda 1 tuvo 388 participantes de los cuales la compañía preseleccionó 49 candidatos para la ronda 2).

Ronda 2:

Esta ronda fue una ronda técnica pura que también fue una ronda de eliminación. El entrevistador era una persona bastante genial. Fue cooperativo y servicial. La ronda comenzó cuando el entrevistador revisó mi currículum y me preguntó el nivel de competencia que daría para los lenguajes de programación que había mencionado en mi currículum en una escala de 10. Luego me preguntó si tenemos un sistema heredado con un mínimo de RAM y procesamiento. poder qué algoritmos de clasificación pueden ser beneficiosos. Le siguieron preguntas estándar relacionadas con la lista enlazada y las listas circulares enlazadas. Luego hubo una discusión básica sobre el paradigma oops y sus componentes. También hubo una discusión sobre la memoria virtual y los conceptos de paginación. Luego, el entrevistador solicitó diseñar la distancia de ruta más corta desde el Node 1 hasta el Node N (algoritmo de Dijkstra o Bellman Ford).

(Después de la Ronda 2, preseleccionaron alrededor de 27 candidatos para las siguientes rondas. Después de esta ronda, todas las rondas eran obligatorias para el candidato preseleccionado y no hubo más rondas eliminatorias)

Ronda 3:

Esta fue una actividad grupal en la que los equipos se formaron a partir de los estudiantes preseleccionados. Los equipos se formaron de alrededor de 10 a 15 miembros y se les dio una declaración del problema. Con la ayuda de bloques de Lego, se nos pidió que construyéramos un puente que pudiera usarse para cruzar el río de ancho W. Esta ronda puso a prueba nuestro espíritu de equipo, nuestras habilidades de liderazgo y nuestro proceso de pensamiento para resolver los problemas en equipo. Luego, después de 15 minutos, se pidió a ambos equipos que combinaran su trabajo y obtuvieran una mejor calidad del puente. Esta no fue una ronda de eliminación, pero el panelista notó el comportamiento de todos y cada uno de los candidatos y los calificó en consecuencia. Es aconsejable ser activo en esta ronda, pero no demasiado dominante y mandón. Todo está siendo observado por el panelista. (la gente fue rechazada debido a este rasgo más tarde)

Ronda 4:

Esta fue nuevamente una ronda técnica para mí. El orden varió para diferentes estudiantes. En esta ronda, me pidieron que escribiera algunos programas básicos. Las preguntas relacionadas con mis pasantías se hicieron aquí. Seguido de esto, me hicieron preguntas relacionadas con SQL. Se realizaron algunas consultas básicas con construcciones ORDER BY, GROUP BY, HAVING. Junto a él, preguntas relacionadas con las uniones y las diferencias entre los diferentes tipos de uniones. Se hicieron preguntas relacionadas con la unión y ¿podemos fusionar la salida de dos bases de datos usando la unión? Dije que SÍ podemos si ambos están basados ​​en Oracle o en MySQL. Luego, me preguntaron qué algoritmo usa OLA para encontrar taxis cerca de ti. Dije que no sé específicamente para ola, pero dije que los mapas de Google usan el algoritmo A Star y la ronda progresó aún más. Me hicieron preguntas relacionadas con subprocesos básicos y subprocesos múltiples, eran bastante básicos. Entonces el entrevistador me dio un rompecabezas. La famosa pregunta del balde de 3, 4, 5 litros. Incluso si imitas la solución como si estuvieras resolviendo y pensando en el problema y luego llegas a una solución. Trate de improvisar la solución si es posible.

Ronda 5:

Esta fue la primera ronda de recursos humanos. Incluía un conjunto básico de preguntas. La lista de preguntas es la siguiente:
1) Dígame, ¿cómo fue su viaje a través de estos 3 años en la universidad?
2) ¿Qué fue lo más estresante que has vivido hasta hoy?
3) ¿Qué favorecerá más en su equipo: un buen desarrollador o un buen amigo que no sea tan hábil?
4) ¿Estabas seguro de ser preseleccionado? (Incluso si no estás diciendo que tenía bastante confianza)
5) ¿Cómo estaba tu mentalidad antes de la ronda de aptitud y antes de la entrevista?
6) ¿Cómo controlas tu estrés?
7) ¿Qué habilidades buscará al elegir un miembro del equipo? Si dices algunas N cosas que estás buscando, él/ella te preguntará ¿cuál de estas crees que tienes en ti mismo?
8) ¿Qué sabes de DB?
9) ¿Cuáles son sus expectativas de la empresa?

En esta ronda, especialmente la persona de recursos humanos comprobará su forma de pensar. No digas las respuestas que encuentras preparadas en Internet. Las personas que entrevistan tienen mucha experiencia y decir esas respuestas librescas dañará su candidatura. Ser genuino e inteligente con lo que dices es la clave.

Ronda 6:

Esta fue otra ronda de recursos humanos. Esta fue una entrevista bastante corta. El entrevistador me preguntó si tenía alguna pregunta para ella. Hice un par de preguntas y la ronda se completó.

¡Después de esperar alrededor de 30 minutos, se declaró el resultado y estaba lo suficientemente seguro de que me seleccionarían! (siendo sarcástico en esto). Se anunció mi nombre y todo se volvió negro para mí. Fue un silencio absoluto para mí en mi cabeza durante dos minutos y así fue como me colocaron en Deutsche Bank.