- Ronda 1- Juegos de habilidad cognitiva:
IBM llegó a nuestra universidad en el mes de diciembre. Básicamente, fue la contratación fuera del campus. Todos los colegios afiliados a la universidad pudieron participar en el proceso de contratación. La primera ronda fueron los juegos de habilidad cognitiva. Había juegos como atajos, gridlock, semejanza, cuentas y burbujas de números. Esta ronda fue todo sobre el tiempo. La mayoría de los estudiantes pudieron despejar esta ronda.
- Ronda 2-Psicométrica:
Esta fue una prueba psicométrica; en donde, se le dará un total de 50 preguntas para ser respondidas en 30 minutos. Entonces, había 4 pares de opciones que incluían un poco de acuerdo, de acuerdo, un poco en desacuerdo y en desacuerdo. Era para evaluar tu personalidad. Trate de pensar como un reclutador qué tipo de candidato preferirán. Las preguntas se repetían de manera diferente para comprobar su presencia de ánimo. El 30% podría pasar a la siguiente ronda.
- Ronda 3-Inglés:
Esta fue la ronda más divertida para mí. Hubo 3 secciones en esta ronda en sí. Había marca negativa. Se trataba de la cantidad máxima de preguntas que puede intentar teniendo en cuenta que hubo una calificación negativa. Las secciones incluían revisión ortográfica, completar espacios en blanco (gramática) y vocabulario. Si no sabe la respuesta, intente omitirla.
- Ronda 4-Codificación y técnica:
Había una sola pregunta de codificación y pocas opciones múltiples de temas como redes, sistema operativo, sistema de gestión de bases de datos, etc. Las preguntas de opción múltiple eran fáciles si tenía conocimientos básicos de todos los temas.
- Ronda 5 Entrevista (Técnico + RRHH):
Esta fue la última ronda. Estaba muy feliz de haber podido llegar lejos. Al día siguiente, nos llamaron a otra universidad. Mi entrevistador fue humilde. Le pedí que se sentara, él asintió. Hubo pocas preguntas técnicas. Me preguntó por mi proyecto. Pude responder a todas las preguntas. Luego, me preguntó las nuevas características de Java 8. Algunas preguntas básicas de DBMS. Una de las preguntas de recursos humanos fue: ¿Qué es más importante para usted, el dinero o el crecimiento?
Notas clave:
Es mi sugerencia que esté preparado con preguntas relacionadas con su proyecto para cualquiera de las entrevistas.
DBMS es uno de los temas más importantes. Prepáralo a conciencia.
No entrar en pánico. Creer en ti mismo.
¡¡¡Todo lo mejor para tu futuro!!!
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA