Experiencia de entrevista de VMware – Part 46

Primero, hubo una prueba en línea que incluye varias secciones como

1. Aptitud, Verbal, Interpretación de Datos y Razonamiento Lógico. (Tiempo total 10 minutos)
2. MCQs Técnicos de Algoritmos y Estructuras de Datos DBMS del Sistema Operativo. (Tiempo total 30 minutos)
3. La prueba de codificación tiene un problema que puede resolverse en cualquier idioma, pero el problema fue bastante largo pero fácil de mantener en general. (Tiempo total 30 minutos)
4. Era la sección de idioma en la que debemos elegir 2 idiomas de C, C++ java y python en la que había 5 preguntas de tipo MCQ. (Tiempo total 90 minutos)

Después de unos días vino el equipo para las entrevistas. El primer día se declararon el Ppt y el Resultado de la ronda escrita y quedé preseleccionado. Alrededor de 30 estudiantes fueron preseleccionados de 120 estudiantes. Al día siguiente, visitamos para la entrevista y consistió en cuatro rondas.

Ronda 1: Entrevista técnica
Entré a la sala, luego de un saludo y algunas preguntas básicas me planteó algunos acertijos como

1. Dime el número, me describe el Armstrong no. y dar un no. diga 371 y me dijo que encontrara el Armstrong más cercano no. pero no me dijo que es un Armstrong no.
2. Otro rompecabezas era de cerillas. En estos tienes 10 cajas de fósforos y todos los fósforos eran de 1 gramo cada uno y cada caja tiene 10 fósforos. Una de las cajas de cerillas tiene una cerilla de 1.1 gramos cada una, se le dio una báscula y necesitamos encontrar esa caja de cerillas de 11 gramos en un peso.

A continuación, me preguntó sobre algunas preguntas de Java, como clases abstractas e interfaces cuando usamos ambas, y una pregunta relacionada, algunos ejemplos relacionados con el fabricante de dispositivos móviles y sus proveedores, algunas preguntas sobre el sistema operativo y una pregunta de programación que nuevamente fue fácil y Lo hice en o(n) que era una solución optimizada.
Me preguntó sobre procesadores de un solo núcleo, multinúcleo y quad-core y me preguntó sobre cosas sincrónicas y asincrónicas y me confundió con paralelismo y procesos asincrónicos. También me preguntó sobre los subprocesos múltiples en Java, luego vienen los procesos y programas. También me preguntó sobre algunas preguntas sobre la red informática, por último, me preguntó sobre MySQL y algunas consultas y uniones en SQL y me pidió que explicara todas las uniones en SQL. Cómo funciona, y está hecho para el día.

Ronda 2: Entrevista técnica
Hubo otra ronda, en esta nuevamente se hicieron preguntas técnicas. Primero las preguntas de programación

1. Me dio una array y me pidió que encontrara la diferencia mínima entre dos elementos cualquiera en ella.
2. Comprobar si hay paréntesis equilibrados en una expresión
3. Luego llegó a la pregunta de Java, hizo una interfaz y dos clases que implementan esa interfaz, e hizo una ArrayList en otra clase que tiene el objeto de la interfaz y me preguntó si es correcto o no.
4. Preguntó acerca de los programas y especificadores sincrónicos y asincrónicos en Java.

Ronda 3: Entrevista tecnogerencial
Aquí viene la tercera ronda en la que los gerentes realizaron nuestra entrevista, que consta de algunas preguntas técnicas y de recursos humanos y algunas preguntas gerenciales, como por qué hiciste un currículum de una página, solo intenta verificar mi actitud en tales escenarios, también me preguntó cómo estudio nuevas tecnologías y algunos cuestionamientos están ahí. Quería que hiciera preguntas y aclarase antes de hacer nada.

Se hizo una pregunta básica de programación en la que

1. Necesito escribir código para imprimir 1-100, parece fácil, pero olvidé preguntarles cuál será el resultado, si habrá espacios entre ellos o si se imprimirá en otra línea. por eso es importante en una entrevista hacer este tipo de preguntas. Y pidió cambiar el mismo código sin cambiar la condición que imprime 1-100 en orden inverso.
2. También preguntó sobre mi proyecto del año pasado, mis compañeros de equipo y mis contribuciones en el proyecto y algunos ejemplos en los que se puede utilizar.

algunas charlas generales y listo. Como cada ronda es una ronda de eliminación. No estoy seguro de si había despejado la ronda o no. Pero afortunadamente, lo hice. Después de un tiempo cuando todos los estudiantes tienen sus entrevistas, me llamaron para la ENTREVISTA DE RRHH, que era la última ronda.

Ronda 4: RR. HH. Ronda
RR. HH. me hizo algunas preguntas generales sobre ofertas anteriores y sobre mis antecedentes, etc. y ya está. Y alrededor de 6 estudiantes fueron seleccionados, 5 para pasantías y uno para pasantías y funciones de tiempo completo.

Consejo: tenga confianza, no se ponga nervioso, mantenga una sonrisa en su rostro y responda sabiamente. Sé tú mismo cada vez que no finjas ser falso. cada empresa trata de comprobar dentro de ti. y aclara todo con ellos, si te quedaste atascado en algún lugar, no dudes en hacer preguntas. Pregunta y aclara todo.