Experiencia de entrevista de Capgemini 2018 – Part 1

Capgemini realizó una campaña en el campus (Día 1) según el cronograma el 11 de noviembre en nuestro campus. Cursos Elegibles: B.Tech (CSE, IT, ECE)/ MCA. Y 10.º 60 %, 12.º 60 %, Graduación/B.Tech CGPA: 6.0 y superior (sin retrasos).

Proceso de Reclutamiento: realiza 4 rondas para reclutar nuevos empleados a nivel Campus.

1)- Prueba en línea (aptitud cuantitativa, razonamiento lógico, redacción de ensayos)
2)- Prueba de códigos Sudo
3)- Entrevista técnica
4)- Entrevista de recursos humanos

Las secciones contienen: –

Aptitud cuantitativa y razonamiento lógico cada uno 16 preguntas en 50 minutos
Redacción de ensayos 1 pregunta en 20 minutos (máx. 180 palabras)
Códigos Sudo 25 preguntas en 30 minutos

Primera ronda :

La prueba en línea se realizó en la plataforma CoCubes e incluye preguntas de Capacidad cuantitativa, Razonamiento. La duración de la prueba fue de 50 minutos. Puede cambiar entre la sección durante la prueba y sin ninguna marca negativa. Cada sección consta de 15 preguntas cada una.
Para la primera ronda, se seleccionaron alrededor de 870 estudiantes y solo 392 aclararon que el papel principal en la selección es la redacción del ensayo. Trate de usar menos retrocesos y evite cometer errores gramaticales y ortográficos.

Segunda ronda :

Esta ronda fue bastante complicada y también hay algunas preguntas directas en su mayoría sobre conceptos básicos de clasificación, búsqueda, DBMS, Algorithm, Oops concept, DS, etc. tomó bastante tiempo, así que trate de intentar en los últimos movimientos ya que las 10 preguntas anteriores eran teóricas y se pueden hacer más fácilmente, luego use el tiempo restante para responder la pregunta de la izquierda ya que tenemos más posibilidades de corregir más preguntas.
Después de esta ronda, solo 286 de 392 fueron seleccionados.

Tercera ronda :

Lo Difícil en o en otras palabras puede ser lo más fácil si te preparas bien. La mayoría de las preguntas son teóricas relacionadas con sus materias anteriores. La mayoría de las preguntas son de conceptos de programación orientada a objetos y un lenguaje de programación de su elección. Estructuras de datos y algoritmos, DBMS, sistema operativo, se pueden hacer algunas preguntas difíciles, pero depende del estado de ánimo del entrevistador. También pueden pedirle que escriba algunos códigos o que explique la lógica o la versión optimizada del código como me piden que haga. También pueden pedirle que explique sus proyectos, como les piden a muchos de mis amigos. Después de esta ronda de 286, solo 272 fueron seleccionados para la ronda de recursos humanos.

Cuarta ronda:

Por último, pero no menos importante. Esta fue una ronda bastante fácil. Básicamente, comprueban tus habilidades de comunicación, confianza.
Toda la entrevista gira en torno a su currículum y sus fortalezas y debilidades. También sobre el perfil de la empresa, revíselo bien. Finalmente, 266 recibió la oferta.