La prueba de aptitud duró 75 minutos y constaba de dos partes: 1. MCQ y 2. Codificación
Justo antes de que comenzara la prueba, se realizó una prueba de muestra que consistía en un pequeño código para comprobar si todo funcionaba correctamente.
- Prueba de aptitud:
- Parte 1:
La parte 1 de la prueba consistía en MCQ basados en probabilidad, acertijos, estructuras de datos, etc. Las
preguntas eran realmente difíciles. Se recomienda practicar preguntas de nivel CAT para las preguntas de matemáticas, la prueba me resultó difícil porque no había preparado preguntas de nivel CAT.
Las preguntas sobre la estructura de datos incluían preguntas como, dada la secuencia en orden y pre-orden, cuál sería el hijo izquierdo de algún Node. - Parte 2
La segunda parte de la prueba de aptitud fue la ronda de codificación. Consistía en dos enunciados del problema. Ambas declaraciones de problemas incluían alrededor de 8-10 casos de prueba.
Está bien si no completa todos los casos de prueba de un problema en particular. Pero trata de acabar con tantos como puedas.
Resolví solo 1 problema y terminé 3-4 casos de prueba. El problema era algo así:
Hay una array cuadrada ‘X’ de dimensión nx n. Se compone de ceros y unos. Dado un valor k, imprima las dimensiones de una subarray de X que consista como máximo en k ceros.
No recuerdo el 2do.
Alrededor de 140 personas solicitaron la prueba, de las cuales 16 fueron preseleccionadas, 7 para trabajos de tiempo completo y 9 para pasantías. Estas 16 personas fueron llamadas para entrevistas en su oficina.
Se realizaron un total de 4 rondas en su oficina:
- Ronda técnica 1 (Ronda de eliminación)
- Actividad de grupo
- Ronda HR (ronda Pro-fit)
- Ronda tecnológica 2
La primera ronda técnica fue una ronda uno a uno que comenzó con «Háblame de ti». Por lo general, preguntan cuál es su idioma favorito y hacen preguntas al respecto, así que concéntrese mucho en un solo idioma. Yo había respondido a Java. Entonces, el entrevistador me preguntaba conceptos de programación orientada a objetos como interfaces, abstracción.
Se hicieron muchas preguntas sobre estructuras de datos (principalmente sobre árboles). Me dijeron que escribiera dos algoritmos en el acto, utilizando una estructura de datos. Me pidieron que primero explicara el enfoque y luego lo escribiera. Cuando expliqué la lista vinculada, nuevamente me pidió que sugiriera una estructura de datos más para el algoritmo para el que respondí pilas, que en realidad era una mejor solución. Luego, un algoritmo para verificar si un árbol binario está balanceado o nose le pidió que escribiera. No sabía cuál era la definición exacta de un árbol equilibrado, así que le pregunté al entrevistador al respecto, a lo que respondió sin dudarlo. Por lo tanto, está bien si no conoce algún concepto, en lo que debería ser realmente bueno son los conceptos básicos y las optimizaciones también.
Se hicieron preguntas sobre la programación del proceso. Por ejemplo: si Windows fuera un procesador de un solo núcleo y se iniciaran dos aplicaciones a la vez, ¿la primera se ejecutaría infinitamente y la segunda no se ejecutaría en absoluto? Qué programación de procesos se usaría. Respondí round robin o programación prioritaria. Y sí, sé MUY bueno en conceptos como Big O. Preguntan mucho sobre optimizaciones y te pedirían que optimices casi todas las soluciones que das.
En general , la entrevista salió bien. Esta entrevista es una ronda de eliminación, así que trabaja mucho para ello. Yo diría que la confianza es la clave. El entrevistador fue muy amable. Intenta captar tantas pistas como sea posible (dan muchas, así que presta atención a cada palabra que digan). Practique la codificación usando estructuras de datos, concéntrese mucho en un solo idioma que en demasiados idiomas. Sea claro con lo básico, no se necesita material de alta tecnología. Conceptos de optimización y Big O: realmente importantes
Después de esta ronda, 10 de 25 personas fueron preseleccionadas. Todas las 10 personas tenían que asistir a las otras 3 rondas.
La actividad grupal tenía a las 10 personas trabajando juntas. Fue de media hora. Se entregaron muchos bloques de lego y se nos pidió que construyéramos un modelo y convenciéramos a los inversores para que invirtieran en nuestro modelo. Se nos ocurrió la idea de casas inteligentes con paneles solares y tuvimos que hacer dos gráficos que mostraran los objetivos, las características clave, etc. El trabajo en equipo, tomar la iniciativa, involucrarse en un grupo, ayudarse unos a otros, las habilidades de comunicación son importantes.
Se resumió la actividad del grupo y se nos pidió que eligiéramos un líder de equipo y las 9 personas eligieron a un solo chico, era realmente bueno. Había alrededor de 6-7 personas allí para juzgarnos a nosotros y nuestro comportamiento.
Era básicamente una ronda pro-fit (fitness profesional). El entrevistador fue extremadamente amable y dulce. Se hicieron preguntas básicas de recursos humanos como:
- ¿Qué sabes de Morgan Stanley?
- ¿Habéis hecho algún proyecto en grupo? Explica cómo trabajaste en grupo. (Estaba esperando algo único que he hecho como parte de un grupo)
- ¿Dónde te ves dentro de 4 años?
- ¿Tienes algún plan para futuros estudios?
También preguntó algo sobre mis prácticas que no puedo recordar.
esta fue la ronda más difícil de todas. Llegué a Morgan Stanley a las 8 am y esta entrevista se llevó a cabo alrededor de las 5:30 de la tarde cuando todos estaban totalmente exhaustos.
La entrevista comenzó con un algoritmo realmente difícil. Se suponía que solo debía explicar el enfoque. Probé casi todas las estructuras de datos y terminé explicando un enfoque sin ninguna estructura y aparentemente supongo que eso es lo que esperaba el entrevistador.
Luego me pidieron que preparara un diagrama de clases y un diagrama ER si iba a desarrollar algo como Facebook. Este tipo de pregunta es típica, en la que se le pide que construya una estructura para una empresa. En un momento las relaciones entre las entidades se pusieron muy difíciles y el entrevistador siguió confundiéndome. Finalmente me pidió que escribiera consultas que aclaraban el panorama. Entonces, las consultas fueron sugerencias y, como dije antes, trate de comprender todas las que pueda. Luego me preguntó qué estructura de datos podría usar y no pude responder, así que dijo que se podían usar gráficos, lo cual es muy obvio.
Dos personas fueron seleccionadas de 10. Yo era uno de los dos. Entonces, si tiene alguna consulta, seguramente puede contactarme 🙂
- Tener confianza. Tanto como puedas. Esa es la clave para entrar en cualquier empresa. No muestres ni una pizca de nerviosismo y muéstrales como si realmente estuvieras emocionado de hacer un trabajo allí.
- Centrarse en un solo lenguaje (se recomienda Java/C/C++), conceptos básicos, estructuras de datos, Big O
- Cosas de alta tecnología como el aprendizaje automático: NO SE NECESITAN
- Cada entrevista termina con la pregunta: ¿tiene alguna pregunta para mí? SIEMPRE PREGUNTA A UNO
- Trata de captar las pistas y no te sientas mal si no lo estás haciendo bien. Obviamente no esperan que lo sepas todo.
- Investigue bien sobre Morgan Stanley antes de ir a las entrevistas.
- Si te piden que expliques un algoritmo, entonces escríbelo, ¡explícalo de una manera realmente convincente de tal manera que apenas vean tu código escrito!
Entonces, ¡hazlo bien! ¡Mis mejores deseos!
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA