Experiencia de la entrevista de Robert Bosch | Conjunto 5 (julio de 2017 en el campus)

Primero, la prueba en línea, constaba de 3 rondas: Aptitud, Técnica y Codificación.
Cada sección tenía límites de tiempo y la prueba general era de 2 horas.
La aptitud consistía en preguntas cuantitativas básicas, verbales y lógicas.
La ronda técnica fue principalmente sobre C y C++.
La ronda de codificación duró 1 hora y constaba de 2 preguntas. Las preguntas de codificación eran simples y requerían buenas habilidades lógicas.
Al día siguiente, fue la entrevista técnica y la entrevista de recursos humanos para los candidatos preseleccionados.

La entrevista técnica fue muy simple y el entrevistador solo hizo preguntas básicas de C y C++. Primero, el entrevistador revisó mi currículum por un minuto y luego comenzó. Algunas de las preguntas son:
1. ¿Escribir un programa para invertir una string en C o C++?
2. ¿Cuál es la complejidad de tiempo del programa anterior y las formas de mejorarlo?
3. ¿Qué es la sobrecarga de funciones y la sobrescritura de funciones?
4. ¿Diferencia entre macros y funciones en línea?
5. ¿Ejemplo del mundo real donde la Herencia implementó y definió clases para aquellos con atributos y métodos?
6. Preguntas basadas en Funciones Virtuales.
7. Se le pidió que explicara brevemente sobre el proyecto DBMS, también las mejoras futuras que se pueden hacer en ese proyecto.

La entrevista de recursos humanos fue muy rápida ya que fui el último candidato en asistir a la entrevista de recursos humanos.
El primer entrevistador revisó el currículum, luego comenzó a hacer preguntas:
1. Háblame de ti.
2. ¿Por qué Bosch?
3. ¿Por qué deberíamos contratarte?
4. Lugar preferido para trabajar y ¿estás listo para trabajar en otros lugares?
5. Preguntas sobre mis aficiones e intereses.
6. ¿Cuál es tu fortaleza y debilidad?
7. Finalmente, preguntó: ¿hay algo que quisiera preguntarle sobre el trabajo? Le pregunté sobre la cultura del trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida en Bosch.

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