Capgemini llegó a TICT el 11 de septiembre de 2017. Permitieron que los estudiantes de todos los flujos, incluidos ME, CVL, EE con un 60 % en todo momento y sin acumulación activa, se sentaran.
Todo el proceso tuvo 4 rondas:
1) Aptitud y Ensayo. 2) Cuestionarios
técnicos de MC . 3) Entrevista técnica . 4) Entrevista de recursos humanos.
Ronda de Aptitud y Ensayo
La aptitud se basó en preguntas estándar de razonamiento cuantitativo y lógico ,32 cada una por un tiempo total de 50 minutos. Solo una pregunta de ensayo con max no. de palabras 240 y min. 200 por 30 minutos de tiempo.
CoCubes toma esta ronda en nombre de Capgemini. El límite era alto para eliminar a los estudiantes. El examen funciona en espacios en los que debe ingresar una clave de acceso para poder realizar el examen y los resultados se declaran como clave de acceso. Mi tragamonedas y yo tuvimos una muy mala experiencia con esto, ya que no declararon el resultado de nuestra tragamonedas y cuando planteamos el problema a la gente de Cocubes, dijeron que a todos los tragamonedas les fue muy mal en sus ensayos y todos obtuvieron cero.
Obviamente no les creímos ya que no es posible que las 54 personas en el espacio obtuvieran cero. Le pedimos a nuestro Oficial de Capacitación y Colocación que investigara el asunto. CoCubes hizo todo lo posible para ayudarnos y verificar las cosas. Finalmente, nuestro señor TPO se dirigió al jefe de reclutamiento de Capgemini. Los equipos de Capgemini le pidieron a CoCubes capturas de pantalla de nuestras pruebas. Lo revisaron y luego 17 de 54 personas fueron seleccionadas para la siguiente ronda.
Ronda Técnica MCQ
El MCQ técnico fue muy duro para nosotros, aunque para mis amigos en otras tragamonedas fue bastante fácil. Mucha gente de nuestro espacio fue rechazada. Las preguntas eran conceptuales, basadas en resultados . Tenía que tener suficiente experiencia en codificación para hojear un código y tener una idea de lo que hizo, ya que no tendrá tiempo para ejecutar el programa en seco. También debe tener una idea general de las preguntas estándar como el número de Armstrong , el número perfecto , etc. Ya que nos engañan con esos pseudocódigos.
Ronda de entrevistas técnicas
La ronda de entrevistas técnicas fue moderada. Primero, te piden que cuentes sobre ti. Revisan tu currículum a fondo y te preguntan a partir de ahí. No mientas en tu CV, debes estar preparado para responder cualquier cosa y todo lo relacionado con lo que has puesto en tu CV. Hicieron preguntas de DBMS , Algoritmos , Ingeniería de Software y las materias que has puesto en tu CV. A algunos de mis amigos se les preguntó sobre Collection Framework of Java y otras preguntas difíciles.
También hacen preguntas de recursos humanos en esta ronda. Preguntas como “¿Por qué debería contratarte?”, ¿Qué harás por la empresa? etc.
Ronda de entrevistas de recursos humanos
La ronda de recursos humanos fue más una formalidad. Aunque si la entrevista técnica no fue demasiado buena, lo interrogarán. Pero si su técnica fue excelente, simplemente chatearán con usted.
Todos los que despejamos Técnico fuimos seleccionados.
Mi consejo: Muestra confianza, aunque no tengas ganas. Mantenga el contacto visual siempre. Desde mi experiencia, también tenga mucho cuidado con su proceso de selección. Si siente que ha ocurrido algún problema como en mi caso, consulte a su TPO de inmediato y no se dé por vencido.
Conseguí el trabajo, pero si me hubiera ido a casa después de no escuchar mi nombre después de la prueba de Aptitud, me habría arrepentido.
¡La mejor de las suertes!
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA