Synopsis Entrevista Experiencia | conjunto 9

Las rondas de entrevistas y el proceso general de esta empresa no son constantes para todos los candidatos. Depende completamente de su primera ronda técnica. Por lo tanto, lo comparto en base a mi experiencia.

Mi currículum fue preseleccionado y recibí una llamada del gerente del equipo. Hizo algunas preguntas sobre mi currículum y comenzó a disparar preguntas sobre OOPS. Estaba comprobando si tengo una buena comprensión del lenguaje orientado a objetos o no. Esta fue una especie de ronda de selección para la ronda técnica adicional. Si está satisfecho con sus respuestas, existe la posibilidad de que uno de los miembros de su equipo realice una ronda técnica.

Ronda Técnica (Skype con código compartido)

Esta ronda se basó exclusivamente en C++ y estructuras de datos. La tecnología central de la organización es C++, por lo que esperan que tenga una comprensión profunda del lenguaje C++ de Pointers, STL, OOPS Concepts, etc. Algunas preguntas de esta ronda fueron:

1) Complejidad temporal e implementación de funciones vectoriales como borrar, retroceder, borrar, etc.
2) Puntero vacío y sus ventajas. ¿Cómo puede crear funciones genéricas usando un puntero vacío?
3) Asignación de memoria de vector y array. Ventajas del vector sobre la array con ejemplo.
4) ¿La sobrecarga de funciones espera el mismo tipo de retorno o no?
5) Conceptos de polimorfismo.
6) Conceptos básicos de grafos y su relación con el algoritmo voraz.

Bueno, el resumen es que necesita tener sólidos conocimientos básicos en DS y C++. Estas preguntas pueden parecer fáciles, pero créame, cuando tiene una discusión de 30 minutos sobre funciones simples de borrado de vectores, no puede escapar fácilmente.

Si todo sale bien, el gerente programará una ronda de recursos humanos o 1 ronda técnica más según sus comentarios. Yo era lo que es una especie de formalidad. Solo necesita mostrar su interés en la organización. Espere preguntas sobre su CTC actual y las esperadas también.