Este examen se dividió básicamente en 2 partes.
Ronda 1: Prueba de aptitud (MCQ)
Consistió en preguntas de las siguientes categorías:
- Habilidad verbal
(
Preguntas relacionadas con conceptos gramaticales en forma de
- completa los espacios en blanco con las palabras apropiadas
- seleccionar la parte incorrecta de una oración dada
- leer un pasaje e inferirlo
)
- Habilidad lógica
(
Preguntas relacionadas con conceptos matemáticos en forma de
- Serie relacionada
- Preguntas relacionadas con el tiempo, la distancia y la velocidad
- Probabilidad
- También preguntas generales de lógica que se hacen con frecuencia en las pruebas de aptitud.
)
- C Preguntas
- Preguntas simples como cuál de las siguientes no es una palabra clave.
- Pregunta de codificación:
Era una pregunta de codificación muy básica, además se proporcionó a los estudiantes una selección de idiomas para elegir.
Aptitud avanzada para TCS Digital:
En esta parte de la prueba también había una sección de aptitud avanzada en la que los estudiantes serían evaluados por TCS Digital si calificaban (es decir, les iba bien en la parte de aptitud y se debería aceptar el código).
Aquí las preguntas de aptitud estaban más orientadas a las matemáticas y también se hicieron preguntas de Algoritmos (Programación Dinámica, BFS, etc.) y Estructura de Datos (Listas, Cola, Tabla Hash, etc.).
Ronda 2: Entrevista (Presencial)
En mi caso fui entrevistado por 3 personas, 2 para la parte técnica y parte gerencial y 1 para la ronda de RRHH.
Primero me pidieron que me presentara y luego me hicieron preguntas de mi CV. Me preguntaron sobre mis pasatiempos y los proyectos que hice al principio, luego, como había mencionado la codificación competitiva, Java, la estructura de datos, los algoritmos y SQL, yo se le hicieron preguntas de esta área en su mayoría.
Preguntas:
- Diferencia entre JDK y JRE.
- Discuta la independencia de la plataforma de Java.
- Me dieron una pregunta de codificación (una simple para imprimir el enésimo término de la serie de Fibonacci)
Escribí el código java y se lo expliqué a los entrevistadores paso a paso. (**para recordarles específicamente a los que leen este artículo que escriban el código completo porque tenía un amigo que acababa de explicar la parte principal del código para la búsqueda binaria y el entrevistador rechazó el código a pesar de que era correcto y también era para otra empresa no TCS: Pensé que debería mencionarlo para que no cometieran ese error).
- SQL sigue un enfoque de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba.
(** Para esta pregunta en particular, el entrevistador incluso apreció mi forma de pensar).
- Luego me pidieron que escribiera una consulta SQL (fue bastante fácil para mí)
- Luego hicieron preguntas relacionadas con situaciones, quiero decir, es así y así sucedió, cómo reaccionarías y esas cosas.
Para tales preguntas, solo puedo aconsejarte que seas tú mismo, al menos lo era, no pretendí que, pase lo que pase, me quedaré en esta misma empresa hasta el final de mi vida o, mejor dicho, incluso después de que muera, mi fantasma volverá a trabajar todos los días. día a tiempo, ningún cliché de este tipo responde solo soluciones adecuadas a los problemas situacionales.
También les aburren las respuestas cliché, ya que se repiten constantemente, así que sé tú mismo y da respuestas únicas solo así te recordarán entre la multitud.
- Ronda de recursos humanos:
- Comprobación de documentos
- Nombre algunas empresas de TI que no sean TCS.
- ¿Quién es el actual director ejecutivo de TCS?
- Preguntas de rutina como, ¿podrá adaptarse a problemas de franjas horarias, problemas relacionados con la comida y problemas de publicación, etc.?
En general, la experiencia de mi entrevista fue buena y graciosa.
Estado: seleccionado (asistente de ingeniero de sistemas-aprendiz)
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por Divya Pankaja Nanda y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA