Soy un estudiante de BTech y TIAA vino al campus por nosotros, el papel era aprendiz. El proceso de Entrevista fue totalmente virtual debido al COVID 19. Se realizó una prueba de aptitud que constaba con el siguiente patrón:
Patrón de prueba: 90 minutos ((Aptitud + Técnica): 60 minutos + Codificación: 30 minutos)
(Aptitud + Técnica) La prueba tendrá 4 secciones: inglés, analítico, cuantitativo y técnico.
Después de aprobar la prueba, 37 candidatos fueron preseleccionados para el proceso de entrevistas de 2 rondas. Todas las rondas son rondas de eliminación.
Ronda 1: Técnica
Fue una entrevista virtual a través de una llamada de zoom, la interacción 1: 1 fue de aproximadamente 50-60 minutos de duración. Comenzaron con la pregunta básica de Háblame de ti. Describí mi pasantía reciente en la que trabajé con AWS y MongoDB, lo cual fue atractivo para el entrevistador y luego siguió mi ejemplo y me hizo preguntas relacionadas con AWS y MongoDB, pude responder algunas y para algunas dije que acabo de comenzó a aprender AWS. Luego me preguntó sobre la diferencia entre los almacenes de datos NoSQL y los almacenes de datos SQL, a lo que pude responder fácilmente. Después de eso, dado que tenía JAVA y Python en mi CV, me preguntó qué idioma es mejor. Entonces dije que ambos lenguajes tienen la misma importancia, JAVA es importante para aprender mejor la programación básica, mientras que Python está ayudando a desarrollar nuevas tecnologías como AI y ML. Luego me preguntó si JAVA tiene más códigos cortos o Python (sé que la respuesta obvia es Python), dije principalmente Python, pero a veces puede suceder que JAVA ofrezca un código más pequeño. No me preguntaron DS, OS, CN, etc. El entrevistador parecía bastante feliz y dijo que aprendo rápido al ver mi perfil.
Pude despejar la primera ronda. Seleccionaron 17 candidatos para la ronda 2 de 37.
Ronda 2: Ronda Gerencial
Esto se puede decir que la ronda de recursos humanos y las eliminaciones también ocurren en esta ronda. La primera pregunta fue nuevamente, cuénteme sobre usted, ya que era una ronda de recursos humanos, describí mi familia y antecedentes. Nuevamente me hicieron preguntas sobre mi CV. Me preguntaron cómo improvisaría mi proyecto DBMS en términos de consistencia. Me preguntaron nuevamente sobre la diferencia de SQL y NoSQL y cuál elegir. Me preguntaron nuevamente sobre los fundamentos de AWS. Pude responder bastante bien las preguntas técnicas en esta ronda. Las siguientes preguntas técnicas fueron preguntas de recursos humanos. Primero fue: ¿Qué sabes sobre TIAA y por qué quieres unirte? Entonces cuales son tus planes a futuro (solo para comprobar cuanto duraras en la empresa o renunciaras pronto). Luego estaban las preguntas situacionales, como hubo un momento mientras trabajaba en un equipo que su miembro del equipo no estaba trabajando o hubo conflictos creativos, qué hizo para resolverlos. Por último, enumere tres de sus cualidades por las que debería contratarlo, respondí con jugador de equipo, curioso y de rápido aprendizaje. El entrevistador pareció impresionar y me felicitó. La entrevista duró 50-60 minutos.
Después de dos días se declararon los resultados y seleccionaron 5 candidatos de 17 en la ronda gerencial y fueron contratados.
Las preguntas que se hicieron fueron diferentes para todos los candidatos, a algunas se les hicieron preguntas sobre DS, OS, CN y DBMS, variaban de un entrevistador a otro. Todo el proceso tomó 8 días después de la declaración de los resultados de la prueba de aptitud.
NOTA: Lea su CV antes que nada, de ahí surgen las principales preguntas.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por arunimamishra1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA