La ronda 1:
La primera ronda consistió en preguntas de aptitud cuantitativa, razonamiento lógico y preguntas técnicas C sin elección. Este es el patrón que se sigue mayoritariamente en la organización. Leí muchas experiencias de entrevistas en Geeks y, afortunadamente, tenía un conjunto similar de preguntas. Preguntas de aptitud concentradas en trabajos y salarios, velocidad y distancia, ganancias y pérdidas, descuentos, etc., preguntas técnicas C enfocadas en strings, punteros, incrementos y decrementos, etc., recuerda que en Off campus incluso recopilan tus hojas en bruto para evaluarte. Lo hice bien y pasé la segunda ronda.
La ronda 2:
La segunda vuelta, como era de esperarse, fue un sector de codificación. Se pusieron preguntas basadas en programación dinámica, manipulación de strings y recursividad y me pidieron que redujera la complejidad del tiempo tanto como fuera posible, lo que hice lo mejor que pude y reuní. Incluso notaron el tiempo que tardé en cada cambio que hice. Bueno otra vez me filtraron y me pusieron más lejos para la tercera ronda.
Ronda 3:
Tercera ronda, como de costumbre, el líder del equipo revisó mi currículum e hizo preguntas basadas en él. Nunca hicieron preguntas relacionadas con mis áreas de interés, sino con sus áreas de interés. Era J2EE. Presentaron preguntas basadas en los marcos Struts y Servlets, Jsp y algunos más. También se discutieron preguntas basadas en estructuras de datos para encontrar mejores soluciones. Quedaron satisfechos conmigo y me dieron la oportunidad de hacer una pasantía. ¡También fui seleccionado para FTE en base a mi desempeño en prácticas!
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA