Experiencia empresarial de HP | Conjunto 6 (en el campus)

Hewlett Packard Enterprise, India (antes HP R&D) visitó nuestro campus a mediados de agosto.
En líneas generales había 3 perfiles: Servidores, Almacenamiento y Redes. La ubicación ofrecida fue Bangalore.

Ronda 1: prueba en línea
(75 minutos)
20 preguntas de aptitud (el nivel fue un poco difícil)
20 preguntas técnicas (el nivel fue promedio)
8 preguntas OOPS (Tuvimos que seleccionar un idioma de C++ o Java. Las preguntas de C++ fueron en su mayoría de punteros, Java era principalmente sobre OOPs. Las preguntas eran difíciles)

De 385 estudiantes, 50 fueron seleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 2: Entrevista técnica
(1 hora)
1. Me preguntaron qué tecnología me interesa
2. Preguntas del proyecto (con gran detalle)
3. Preguntas sobre lo que hice como miembro del Club de Robótica
4. Escribí un programa (cualquier idioma) para lea el flujo de bytes entrante y muestre la string respectiva
5. Diseñe un sistema para almacenar artículos (conceptos DBS) y recupere el artículo más popular (Mis respuestas: Ordenar, Ordenar usando Map-reduce, Max Heap)
6. Dado un archivo de texto grande que contiene diferentes secciones, accede aleatoriamente a una sección proporcionada por el usuario y se muestra en la pantalla.

# Quedó impresionado porque hice un programa en Java y otro en C.
# No menciones nada en el CV que no puedas defender.

Ronda 3: Entrevista Técnica/Gerencial (1 hora)
1. Háblame de tus Padres
2. Háblame de tu ciudad (con mucho detalle)
3. De los deportes que practico y las cosas que me gustan de mi deportista favorito (este fue un prueba fisiológica importante)
4. Me preguntó qué lenguaje prefería, dije Java, así que me hizo escribir un programa básico en C++ y me pidió que explicara cada línea del código.
5. Escriba la configuración de su computadora portátil y explique cada término. (Preguntas básicas sobre procesadores, memoria primaria/secundaria y un poco de conceptos del sistema operativo)
6. ¿Qué quiere decir con la velocidad de reloj del procesador?
7. Me obligó a hacerle 4 preguntas (lo que tomó aproximadamente la mitad del tiempo de toda la entrevista)

# No mencione ningún término que no conozca, los entrevistadores lo captarán rápidamente y le harán preguntas al respecto.

Ronda 4: RRHH
(Telefónica, 15 minutos)
1. Introducción.
2. Fuerza/Debilidad.
3. Sobre la empresa.
4. Quién es el director ejecutivo de HPE.
5. Qué tipo de trabajo estoy buscando.
6. Qué cosas no técnicas aprendí en mi pasantía anterior.
7. Hazme una pregunta

# Infórmese siempre sobre la empresa antes de las entrevistas.
# Siempre haga preguntas al entrevistador si se lo piden.

Las entrevistas comenzaron a las 8 a.m. y se extendieron hasta las 9 p.m. Todos en el equipo de HPE fueron muy amables. De 50, 7 fueron finalmente seleccionados para FTE y 12 fueron seleccionados solo para la pasantía de 6 meses.

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