Recientemente, BA Continuum India visitó nuestro campus para reclutamiento. Hubo un total de 4 rondas.
La ronda 1:
Esta ronda era una prueba de aptitud general, que constaba de 4 secciones diferentes:
Sección – 1: Dominio del inglés (orden de oraciones, párrafo, sinónimos, antónimos, etc.)
Sección – 2: MCQ técnicos (incluye preguntas básicas de entrada y salida de C/C++, DSA, DBMS, redes informáticas, etc.)
Sección – 3: Preguntas cuantitativas (P & C, Razón, Porcentaje, Pérdidas y Ganancias, Mezclas, Trabajo y Tiempo, etc.)
Sección – 4: Preguntas lógicas (direcciones, relojes, razonamiento de afirmación, patrones de decodificación, etc.)
Cada sección tenía un tiempo específico para ello.
La ronda 2:
Esta ronda fue una entrevista cara a cara. Inicialmente teníamos que enviar nuestros currículums y uno por uno fuimos llamados para la entrevista. La entrevista comenzó con una discusión básica sobre mis proyectos. Había mencionado 4 proyectos importantes en mi currículum, por lo que el entrevistador me pidió que explicara todos los proyectos en detalle. Hizo algunas preguntas básicas relacionadas con los proyectos. Quedó bastante satisfecho con la forma en que le expliqué.
Luego me preguntó en qué lenguaje de programación me sentía cómodo, dije C++. Luego me dio un escenario en tiempo real:
Dado un número finito de horas, número de entrevistadores y número total de solicitantes, tuve que escribir un código para que las entrevistas se completaran en el mínimo tiempo posible.
Estaba principalmente interesado en ver mi enfoque, aunque no pude escribir el código adecuado, pero le expliqué mi lógica y estuvo de acuerdo.
Fue una entrevista de 20 minutos.
Ronda 3:
Esta fue la segunda ronda de entrevistas técnicas. La entrevistadora me pidió nuevamente que le explicara el proyecto que hice durante mi pasantía y luego me hizo algunas preguntas relacionadas con el mismo.
Luego me pidió que explicara el concepto de polimorfismo con ejemplos en tiempo real y también me preguntó sobre la herencia y sus tipos.
Luego me pidió que diseñara mi propia tabla hash. Así que le expliqué mi enfoque de cómo haría un código hash y cómo manejaría el problema de la colisión. Expliqué los tipos de hashing, es decir, hash abierto y cerrado, qué es el enstringmiento separado, el sondeo lineal y el sondeo cuadrático, etc.
Después de eso, me preguntó sobre los algoritmos de clasificación y me pidió que escribiera códigos para la clasificación de burbujas, la clasificación por fusión. Me preguntó las complejidades temporales de todos los algoritmos de clasificación, como la clasificación en montón, etc. Luego, me pidieron que escribiera códigos para la búsqueda binaria, tanto recursiva como iterativa y de ejecución en seco, para una array de ejemplo dada.
La entrevista duró unos 30 minutos y me dijeron que despejé la ronda.
Ronda 4:
Esta fue la ronda de recursos humanos. Básicamente era una formalidad. El departamento de recursos humanos me preguntó acerca de la empresa, quién es el director ejecutivo de la empresa y si estaba abierto para la reubicación.
Fue una entrevista de 10 minutos y se nos pidió que esperáramos los resultados finales.
Los resultados se anunciaron en la noche y fui seleccionado. El perfil de trabajo que nos ofrecieron fue el de Asociado Técnico Sr.
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Artículo escrito por meghkhanna07 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA