Experiencia de entrevista de Deutsche Bank | FTE en el campus

Ronda 1: prueba de codificación en línea

Hubo 3 preguntas de codificación (120 puntos)

1. Encuentre el conteo de dígitos (0-9) y alfabetos (AZ y az) en la String dada. (20 puntos)
2. Fue en la array donde para cada elemento necesitamos encontrar la diferencia entre el número de elementos menor que el elemento actual a su izquierda y el número de elementos mayor que el elemento actual a su derecha y devolver la máxima diferencia absoluta después de atravesar el toda la array. (50 puntos)
3. Dado el número n y k, genera la string lexicográficamente más pequeña de longitud n que tiene la suma igual a k. Por ejemplo: n=5 y k=42. Produce S=aaamz. Aquí a=1, b=2, c=3, ….., z=26.
   Enlace de solución (50 puntos)

Resuelva al menos 2 preguntas para ser preseleccionado.

Ronda 2: Ronda Técnica

Háblame de ti. Discusión del proyecto de pasantía en detalle. Me pidió que escribiera código para interbloqueo. Usé un semáforo binario para explicarlo y luego me pidió que escribiera un código sobre cómo evitar el interbloqueo para el mismo ejemplo. Me preguntó sobre la interfaz, la clase abstracta y los conceptos de ups. Me hizo un rompecabezas y me preguntó sobre los proyectos en mi currículum. Funcionamiento interno de HashMap  : https://www.geeksforgeeks.org/internal-working-of-hashmap-java/ . Rompecabezas donde se dan 10 bolas y una está defectuosa encuentra el número mínimo de comparación usando la balanza de pesaje. Por último, le pregunté sobre la cultura laboral en Deutsche Bank. Siempre haz una pregunta al final.

Ronda 3: Ronda Técnica

Háblame de ti. Me preguntó en detalle sobre la normalización de DBMS en todas las formas normales hasta BCNF con un ejemplo. Muchas consultas SQL como encontrar el segundo salario máximo de la tabla y me pidieron que diera dos consultas diferentes para lo mismo. Preguntas sobre groupby, funciones agregadas, estaban teniendo y cómo se utilizan. La normalización DBMS y SQL son imprescindibles. Diseño del juego Tic-Tac-Toe. Me preguntó acerca de la inserción, eliminación, arrays, algoritmos de clasificación de listas vinculadas, el mejor de ellos (clasificación por combinación) y explique la clasificación por combinación con un ejemplo. La complejidad temporal de la misma. Árbol binario, BST, árbol AVL, definición con un ejemplo, Complejidad temporal de búsqueda en los tres. Hice una pregunta de codificación fácil en HashMap y, por último, pregunté por la cultura laboral en el banco.

Ronda 4: Pro fit/Ronda gerencial

Háblame de ti. Pasatiempos, qué juegos juego (PUBG), series de televisión que vi, por qué dejó la empresa de pasantías, algunas preguntas situacionales sobre el equipo, por qué Deutsche Bank, plan de estudios adicionales, dije que no y me preguntó por qué. dar una explicación adecuada para esta pregunta. ¿Qué elegirías entre corporativo y startup?, ¿Cuál es el mayor desafío al que te has enfrentado en la vida? y discusión sobre el trabajo en el Banco.

Ronda 5: Ronda de recursos humanos

Háblame de ti. Acerca de los antecedentes familiares, dónde nació, qué tipo de compañeros de equipo prefiere, cuál fue el mayor desafío al que se enfrentó, cómo superó los rechazos de diferentes empresas, ¿alguna vez ha estado fuera de su ciudad natal para estudiar o realizar prácticas? Cualquier pregunta para mí. y le pregunté sobre la cultura laboral y las mejoras/sugerencias que debería hacer. Siempre haga preguntas al final de la entrevista.

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