Tuvimos 4-5 rondas para la empresa GE Digital.
La primera ronda fue una prueba de aptitud que contenía razonamiento lógico, cuantitativo, verbal y 30 preguntas técnicas. Las preguntas técnicas incluyeron una mezcla de todo el tema central de la ingeniería informática, como bases de datos, sistemas operativos, fragmentos de código C y C++, concurrencia, estructuras de datos, etc.
La siguiente ronda fue de codificación. Tuvimos que programar 2 códigos en 25 minutos. Los códigos fueron muy fáciles, pero la parte difícil fue la gestión del tiempo. En uno de los códigos se daba una secuencia de edificios junto con sus alturas y teníamos que averiguar qué edificio podía ver la puesta de sol. El otro código era encontrar el tipo de triángulo y usar una fórmula que ellos habían dado.
La siguiente ronda fue una discusión en grupo. Temas como «¿Pueden las mujeres manejar tanto su carrera como administrar su casa?» o «¿Los concursos de belleza degradan a la mujer?» o «¿Es la mujer orientada a la carrera la razón del divorcio?», etc.
La siguiente ronda fue la ronda técnica que duró aproximadamente 1 hora y 15 minutos. Se nos pidió que escribiéramos algoritmos y también el código de situaciones que el entrevistador nos explicó claramente. Se hicieron otras preguntas técnicas de acuerdo con nuestro currículum. Preguntas que prueban su conocimiento basado en la aplicación como «¿Qué función implementará en WhatsApp» o » Se solicitó una función adicional en Facebook y se nos pidió que hiciéramos una arquitectura a partir de ella. Es importante cubrir principalmente lo básico, ya que no se entregan a nada profundo.
La ronda final fue la ronda de recursos humanos, que también duró aproximadamente 1 hora y 30 minutos. Nos preguntaron todo lo relacionado con nuestro currículum.
De 120-160 personas solo 6 entraron.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA