Experiencia de entrevista de GE Healthcare | En el campus

Hola chicos, estoy compartiendo mi experiencia de entrevista para GE Healthcare. Estoy persiguiendo B.Tech de IIT BHU.

Ronda 1 (lista de CV preseleccionados):

GE no realizó ninguna ronda de codificación escrita esta vez en nuestra universidad y algunos estudiantes fueron seleccionados sobre la base de su currículum.

Ronda 2 (Entrevista técnica):

Alrededor de 12 estudiantes fueron preseleccionados para esta ronda. Esta fue una ronda técnica y duró alrededor de 50-55 minutos.

La entrevista comenzó con el entrevistador pidiéndome que hablara sobre mí y luego me preguntó sobre mis proyectos. Solo necesitaba una visión general de mis proyectos y no quería profundizar en ellos.

Después de esto, me hizo algunas preguntas de CP. La primera pregunta que hizo fue imprimir todos los números primos menores que 100. Empecé diciéndole el enfoque de fuerza bruta, pero cuando objeté, cambié al enfoque Sieve. https://www.geeksforgeeks.org/print-all-prime-numbers-less-than-or-equal-to-n/

Luego me preguntó sobre la complejidad de ambos enfoques.

Después de pasar algún tiempo en la codificación de preguntas. Cambió a OOPS. Preguntó «¿Dónde ha usado los conceptos de OOPS antes?»a la definición de algunos de los términos fundamentales y consultas relacionadas como la definición de encapsulación, Herencia y diferencias entre Encapsulación y Ocultación de datos. Además, me pidió que codificara para representar los conceptos de un OOPS. Hice una clase, una subclase, mostré el tipo de herencia, describí la sobrecarga de funciones, mediante el uso de especificadores de acceso describí la ocultación de datos, etc. Después de explicarle todo esto, quedó impresionado por mí.

Por último, me preguntó sobre los cursos que he realizado y mis intereses particulares. Algunos de los cursos que enumeré fueron DBMS y Sistemas Operativos. Desde DBMS me pidió que escribiera algunas consultas SQL. Estos eran simples. Luego me preguntó más acerca de las formas normales y el diagrama ER.

Ronda 3 (Ronda de recursos humanos):

Solo 3 estudiantes fueron seleccionados para esta ronda. Esta fue una ronda de recursos humanos. Esta ronda comenzó con el entrevistador haciendo preguntas típicas de recursos humanos como «Háblame de ti», pasatiempos, «¿Qué esperas de este pasante?».

Luego me preguntó sobre mi interés en el campo de la Medicina y me preguntó qué más instrumentos o máquinas se pueden traer para tratar los problemas de salud. Básicamente, quería ver mi interés en este archivo, ya que GE Healthcare fabrica dispositivos para el sector de la salud.

Tuve éxito en explicarle mis puntos de vista y pensamientos y le parecieron buenos. Parecía como si estuviera impresionado por mí. Lo más importante en una ronda de recursos humanos es presentar sus puntos de vista y asegurarse de que el entrevistador los comprenda. Él no lo malinterpreta. Esto me fue bien y me encontré seleccionado cuando los resultados estaban disponibles.