Experiencia en entrevistas de GE Healthcare (pasantía y PPO)

Mi pasantía fue fuera del campus, por lo que las rondas en el campus pueden ser diferentes, pero las preguntas serían bastante iguales en el aspecto retórico. Para el rol de tiempo completo (FTE), nuevamente, mencionaré las rondas de entrevistas de la entrevista PPO y las rondas probables para una oferta en el campus.  

Ronda 1: esta es una ronda de codificación en la que se le darán 20 preguntas MCQ, 1 pregunta SQL y 2 preguntas de codificación. Las preguntas de MCQ se basaron en estructuras de datos, DBMS, conceptos básicos del sistema operativo y preguntas basadas en fragmentos de código. Los temas importantes son los conceptos básicos de todas las estructuras de datos con la complejidad de varios algoritmos para DS, segmentación de páginas, programación para SO, normalización y consultas SQL para DBMS. Sin marcado negativo.

1. La pregunta SQL se basó en consultas SQL avanzadas que emplean el uso de uniones y subconsultas.  

Pregunta de codificación:

1. Se dio una cuerda. En base a algunas combinaciones, se tuvo que calcular una string codificada. Era una pregunta fácil y se espera que los participantes la resuelvan para tener una ventaja sobre los demás.
2. Dada una string, debe encontrar la cantidad de caracteres que no se repiten y su conteo y también encontrar el conteo de permutaciones que no se repiten de la string. 

Nota: Resolver las preguntas de codificación y 10-12 MCQ sería bueno para calificar.  

Ronda 2: Esta fue una ronda telefónica. Hubo alrededor de 10 preguntas que van desde USP de sus proyectos mencionados y preguntas técnicas de DS, OOPS, etc. Algunas preguntas fueron: 

1. Dada una clase y un constructor, ¿cómo podemos cambiar los parámetros de inicialización del constructor durante la creación del objeto?
2. Explique la función virtual junto con un ejemplo de implementación.  
3. Mi proyecto estaba basado en NodeJs, entonces, una de las preguntas era por qué prefería la arquitectura MVC usando Node y no usando JAVA/Spring Boot.
4. Algunas preguntas sobre DBMS de la normalización y la ventaja de No-SQL sobre SQL.  
5. Si una función está protegida, ¿cómo puedo cambiar los valores de los parámetros definidos en el constructor usando esa función protegida?
6. Las preguntas de la ronda giraban principalmente en torno a los proyectos mencionados en Resume y conceptos OOPS como herencia (Very Imp), polimorfismo.  

Ronda 3: Esta fue nuevamente una ronda telefónica, donde las preguntas eran preguntas generales de recursos humanos y algunas sobre el proyecto y experiencias laborales previas como en pasantías. Algunas preguntas de recursos humanos fueron:  

1. ¿Presentarte?  
2. ¿Por qué GE y qué espera de la organización?  
3. ¿Por qué prefirió una oportunidad en el sector de la salud?  
4. Si llamo a su ex-empleador, ¿cuál sería su respuesta?  

Esta fue la última ronda. Los resultados son generalmente deliberados en una semana.  

Entrevista PPO de tiempo completo:

Esta es una ronda de selección de comentarios de gerentes. Según el progreso y los objetivos alcanzados, de todos los pasantes, cierto número (principalmente 50% -60%) califica para las rondas reales. 

Ronda 1: esta es una ronda de evaluación del código que ha escrito y el progreso logrado. El código fue revisado en mi caso. En general, se hace una descripción general. A continuación, se plantean cuestiones de programación para resolver en papel. El número de preguntas varía de 2 a 3.

1. Elimina los duplicados en la lista enlazada. Querían un enfoque optimizado. 
2. Encuentra el producto máximo de dos ramas de un árbol que no se cruzan. Usar DFS sería una buena idea.
3. Explicar la multiplicación de strings de arrays usando programación dinámica. Esta es una pregunta directa, formulada en muchas entrevistas. 

Resolver 2 preguntas por completo lo llevaría a la siguiente ronda.  

Ronda 2: esta es una ronda de verificación de personalidad con el Gerente de EEDP. Algunas preguntas son: 

1. ¿Cuál es el proyecto en el que está trabajando y la PUV que crea para la organización?  
2. ¿Por qué el sector de la salud incluso cuando puede obtener más dinero en empresas como Amazon?  
3. ¿Cuál ha sido su experiencia de aprendizaje en la pasantía hasta la fecha?  
4. ¿Algún plan de estudios superiores? La razón es necesaria en ambos casos.  
5. ¿Qué opinas del programa EEDP (Programa de desarrollo de ingeniería de Edison)?  

Ronda 3: Esta fue una ronda de recursos humanos. Algunas preguntas son:  

1. ¿Por qué GE y el programa EEDP?  
2. ¿Cuáles eran los proyectos en los que estabas trabajando?
3. Cambios que cree que deberían incorporarse en la organización.  
4. ¿Cómo ha sido la experiencia de aprendizaje?  
5. Prepare respuestas bien enmarcadas para las preguntas anteriores. Las preguntas son generales, pero una respuesta espontánea a veces puede arruinar el esfuerzo. Mantener los puntos clave para tales preguntas es útil.

La idea general es preparar bien lo básico. Sea honesto cuando responda la ronda de gerentes y las preguntas de recursos humanos. Los puntos clave, si están preparados, para estas dos rondas siempre son útiles. Practica preguntas de DS de dificultad fácil a moderada. En las entrevistas, mantener el contacto visual realmente ayuda

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