Experiencia de entrevista de Hexaware Technologies

Esta fue la primera vez que Hexaware Technologies realizó su proceso de selección en el Norte. Era para el puesto de PGET y el lugar de incorporación era Chennai con una fianza de 3 años. El proceso de selección tuvo lugar en nuestro campus en GEU, Dehradun y fue un proceso de dos días (9 y 10 de octubre de 2019).

Ronda 1 (Prueba en línea): Hubo 2 secciones.

1. Aptitud + Razonamiento, las preguntas fueron fáciles en esta ronda.
2. Preguntas basadas en dominio, Estructura de datos, Redes.

En función de su puntaje combinado en ambas secciones, puede ser seleccionado en esta ronda.

Ronda 2 (Prueba de codificación): en realidad se llevó a cabo en 2 grupos. Yo estaba en el primer grupo y teníamos que hacer 2 preguntas en 60 minutos y eran bastante fáciles si tienes conocimientos básicos de programación. Pero las preguntas del segundo grupo eran un poco difíciles y se basaban en algoritmos de clasificación.

Ronda 3 (escuchar, leer , escribir y hablar): se llevó a cabo en el software instalado en algunas computadoras y computadoras portátiles. Fue una prueba de una hora. Básicamente, puso a prueba nuestra capacidad de hablar, escribir y leer el idioma inglés. Para poder sentarse en más rondas, se debía lograr un mínimo del 58%.

Ronda 4 (Prueba de comportamiento): No fue una ronda de eliminación, pero se hicieron preguntas en la ronda de recursos humanos basadas en esta prueba.

Ronda 5 (Entrevista Técnica-1): El entrevistador me pidió mi presentación. Mencioné mis proyectos y luego hizo preguntas relacionadas con mi proyecto.

1. ¿Por qué usaste Tensorflow y no Keras?
2. ¿Por qué elegiste este proyecto?
3. ¿Cuál fue la precisión lograda y cómo podría mejorarla?
4. Preguntas relacionadas con otros proyectos

A continuación, empezó a hacerme preguntas sobre el dominio

1. Me hizo preguntas y me pidió que escribiera códigos en Java. (y me preguntaba por qué escribí eso)
2. Escribir código para conectividad JDBC
3. Consultas de MySQL relacionadas con unirse a la unión cruzada, etc.
4. ¿Cuáles son las capas del modelo OSI, sus funcionalidades, cómo se transfieren los datos, otras preguntas relacionadas con la red?
5. Algunos conceptos básicos de C/C++, concepto OOPS, función virtual, función de amigo
6. Fundamentos del sistema operativo

Duro 30-40 min aprox. Pude despejar esta ronda

Ronda 6 (Entrevista técnica-2): Se basó más en el conocimiento de la tecnología moderna. Y claramente, si no sabe la respuesta a alguna pregunta, dígaselo cortésmente al entrevistador. 

1. Me preguntó sobre la tecnología que me interesa.
2. Algunas preguntas sobre mi proyecto.
3. Bitcoins y nuevas tecnologías emergentes. Fue más una discusión en este punto.

También pude despejar esta ronda.

Ronda 7 (entrevista de recursos humanos): todos estábamos agotados en este momento porque era la 1:00 am. Dijo con firmeza que «sabes que esto no es una ronda de eliminación, así que no dudes en responder». 

1. Preguntas relacionadas con respuestas marcadas por mí en la prueba de comportamiento.
2. Mis pasatiempos y mencioné mi diario público, así que me hicieron preguntas relacionadas con eso. 
3. ¿Cuáles son sus planes futuros relacionados con estudios posteriores?
4. ¿Tiene alguna restricción de ubicación?

Duró 30 minutos. El proceso había terminado entonces.

Obtuvimos nuestros resultados en una semana, y fui seleccionado. Recuerda siempre ser minucioso con los conceptos y ser honesto, si no sabes la respuesta di que no en lugar de intentar engañarlos.