Hola, esta es mi experiencia personal en el proceso de reclutamiento de hexaware tech, uno de los mejores lugares para comenzar una carrera de TI como nuevo. Tuve la entrevista en Saveetha Univ Chennai como de costumbre. Un gran número vino a caminar ese día. Diré los consejos que marcan la ventaja para que puedas terminar recibiendo la oferta en Hexaware.
Ronda 1: prueba lógica de aptitud escrita
Esto marca la diferencia, ya que reduce los números de 1000 personas que ingresan después de esta prueba, solo se considerarán 200, así que sea inteligente y cuidadoso. Aptitud general matemáticas básicas, cuestiones de lógica básica y algunas qs gráficas. Lo más importante es escribir un ensayo. Aquí se observa tu inglés Errores gramaticales, formación de oraciones, si te equivocas, se acabó. O si no procedemos
Ronda 2: GD
Esta es la próxima gran cosa, para reducir el número en mi caso, 25 participantes solo 5 pasaron, sea inteligente y asegúrese de que su discurso se destaque del resto, pero sea cortés con los demás y mantenga sus puntos de vista.
Ronda 3: Técnico y 4to HR
Ahora, mostrar técnicamente su fortaleza es el consejo que puedo dar, muéstreles las áreas en las que es fuerte, hable de manera cortés y transmita que le apasiona un trabajo que no está desesperado y que también tiene conocimientos. Si no eres técnicamente sólido, ten cuidado de que necesitas mostrarles en código dónde eres fuerte, ya que tienes que impresionar al que está frente a ti. Y luego, recursos humanos es pan comido como algunas preguntas básicas.
El reclutamiento de Hexaware es complicado y puede derribarlo en cualquier momento, pero sea inteligente en todo momento y tome una ronda a la vez, relaje su mente … ¡estará dentro!
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA