El proceso de selección tuvo 6 rondas eliminatorias. Fue una unidad de campus grupal, participaron entre 12 y 14 universidades, por lo que la fuerza el primer día fue de más de 500 estudiantes. Mi universidad fue una de ellas y yo no era el estudiante de el colegio que había organizado el viaje. Todas las rondas se llevaron a cabo en el colegio que llevó a cabo el viaje.
No diré que el proceso general fue difícil, pero tomó tiempo, tomó 2 días para que finalizara el viaje.
PRIMER DÍA
i) El primer criterio de selección fue que el porcentaje promedio de todos los semestres debe estar por encima del 70%.
ii) La segunda ronda fue la prueba en línea (110 preguntas) que se llevó a cabo en los laboratorios de la universidad, cada laboratorio tenía alrededor de 50 estudiantes y la duración fue de 2 horas. El nivel de las preguntas fue de fácil a difícil, pero la mayoría de ellas fueron fáciles de moderado. El esquema de calificación para cada pregunta fue +1 por respuesta correcta y -2 por respuesta incorrecta.
El tipo de preguntas que se hicieron fueron en su mayoría de estructuras de datos [por ejemplo. punteros, fragmentos de código de (java, c, c ++), DBMS (principalmente SQL y algunas preguntas básicas de bases de datos, algunos significados de palabras, antónimos, sinónimos, comprensión, aptitud cuantitativa, algunas definiciones con respecto a diferentes tecnologías)
Algunas preguntas eran un poco confusas, así que las evité e intenté resolver todas las preguntas de las que estaba seguro (80-90).
Esta ronda eliminó a casi 400 estudiantes y solo 70 fueron seleccionados para rondas adicionales. De mi universidad, 7 fueron seleccionados y yo fui uno de ellos. Día siguiente.
SEGUNDO DÍA
iii) La tercera ronda después de la charla previa a la colocación fue una ronda de discusión grupal. Se pidió a los estudiantes que enviaran sus currículos y completaran un formulario. Después de esto, se asignaron los grupos y cada grupo tenía de 10 a 12 estudiantes. Había 5 paneles GD Cada panel tiene un conjunto diferente de preguntas basadas en situaciones en las que se realizó GD.
Aquí me gustaría que se concentre en cuatro puntos principales: HABLAR INGLÉS, HABILIDADES ESCUCHADORAS, HABLAR SOLO LOS PUNTOS RELEVANTES, NO GRITAR Y PARTICIPAR EN LA PELEA
Solo se seleccionaron aquellos estudiantes que no gritaban y hablaban solo los puntos importantes, en nuestro panel el uno que inició no fue seleccionado porque después de un tiempo comenzó a pelear y gritar.
En cada panel solo se seleccionaron 5 o 6 estudiantes para la siguiente ronda. Yo fui el único seleccionado de mi universidad.
iv) ENTREVISTA TÉCNICA
Mi entrevista tomó 45 minutos, la primera pregunta fue, como de costumbre, presentarse a sí mismo. Trate de presentarse de una manera un poco única y termine de tal manera que el entrevistador elija su línea y haga más preguntas solo sobre eso. La siguiente pregunta fue mi objetivo y mi persona ideal. Después de esto, el entrevistador me hizo preguntas técnicas.
Preguntas relacionadas con OOP’S como la diferencia entre abstracción y encapsulación con ejemplo. Luego me preguntó mis lenguajes de programación y la diferencia entre C, C++ y python. Me dio una situación y me pidió que dibujara un modelo relacional. Me preguntó todos los tipos de herencia con ejemplos .
Después de esto, me pidió que le explicara mis proyectos y planteó preguntas donde le dio la gana.
Luego me preguntó mi tema favorito (ESTRUCTURA DE DATOS) y planteó algunas preguntas de árboles, lista vinculada, pila, colas y me dio 2 problemas y me pidió que le dijera sus algoritmos.
Después de todas las preguntas al final, me preguntó si quería hacer alguna pregunta.
Fui seleccionado en la ronda técnica y fui el primero en ir a la ronda de recursos humanos.
El número total de estudiantes seleccionados fue de alrededor de 20 después de la ronda técnica.
v) 2 RONDAS DE RR. HH.
La primera ronda de RR. HH. se centró en mis experiencias y la pregunta principal fue uno de esos eventos en los que estuve muy involucrado y no puedo olvidar.
Me seleccionaron para el segundo HR y me llamaron de inmediato.
La segunda ronda de recursos humanos consta de alrededor de 20 preguntas, que consisten en todas las preguntas generales de recursos humanos como fortaleza, debilidad, experiencia y algún análisis situacional.
El resultado llegó después de 2 semanas y la empresa lo envió por correo. Se seleccionaron 7 estudiantes y yo fui uno de ellos.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por ANANYA RASTOGI y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA