Apliqué a HSBC a través de CoCubes. Estaban contratando para perfiles Striker (7 lacs + variable) y Acer (12 lacs + variable). Tuvimos que completar nuestros datos y preparar el currículum en línea en CoCubes. Luego, se llamó a entrevistas a estudiantes de varias universidades. Era un campus de piscina.
Ronda 1 (en línea): fue una ronda monitoreada por cámara web en línea. Hubo preguntas de aptitud general, aptitud técnica, inglés y codificación. A las personas con buen puntaje y currículum de CoCubes se les permitió saltarse esta ronda, aunque la decisión recae en ellos. (Mi puntaje de CoCubes fue (680/800), así que recibí una llamada de entrevista directa).
Ronda 2 (Discusión en grupo) : 125 estudiantes fueron convocados para la Ronda 2 que fue una Ronda de discusión en grupo. Había 10 personas en mi grupo. El moderador nos pidió que escogiéramos un tema nosotros mismos. Sugerí un tema, lo expliqué y después de una discusión dentro del grupo y el moderador, el tema fue aprobado y ya estábamos en el GD. Nuestro tema fue “¿Dentro de la caja o fuera de la caja? “. Los que tenían buenos puntos y tenían confianza pasaron a la siguiente ronda.
Ronda 3 (Entrevista técnica): 29 estudiantes fueron llamados para la Ronda 3. La entrevista se basó en mi CV y duró 65 minutos. El entrevistador me preguntó todo lo mencionado en mi CV: todos mis proyectos, las tecnologías que he utilizado y mi pasantía de verano en NRI FinTech.
1. Hablamos sobre mi Proyecto de Fin de Carrera: Construcción de un motor de recomendación de modelo híbrido. Hablamos sobre cómo planeo implementarlo y lo que se ha hecho hasta ahora. Estaba interesado en saber cómo estoy usando la PNL en este proyecto.
2. Me pidió que describiera mis proyectos en JAVA y cómo son útiles esas aplicaciones. También probó mis habilidades en JAVA haciéndome algunas preguntas básicas. Me preguntó la diferencia entre SWing y AWT.
3. Me preguntó sobre DBMS ya que estaba trabajando con él en NRI FinTech.
4. También me dio algunas preguntas de resolución de problemas para comprobar mis habilidades de pensamiento lógico. Eran sencillas y se pueden resolver si estás tranquilo.
5. Me pidieron que imprimiera algunos patrones, también eran fáciles.
6. Hizo algunas preguntas de Sistemas Operativos.
Me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le pregunté sobre los detalles de los perfiles para los que HSBC estaba contratando.
Ronda 4 (Evaluación del comportamiento): Esta ronda se prolongó durante 45 minutos. Esta entrevista es para comprobar su nivel de confianza. Hablamos sobre HSBC, las noticias recientes en las que participa HSBC, las aplicaciones que uso, las que me gustan y las que no, qué características me gustaría cambiar en una aplicación que uso, mis antecedentes familiares, mis ofertas actuales y demás.
Me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le pregunté sobre la participación reciente de HSBC en el caso RCom y negocios relacionados.
Después de la entrevista, me dijeron que llenara un formulario.
Después de dos semanas, me ofrecieron el papel de Striker y estaba feliz :D.
Consejo: si no sabe la respuesta a algo, dígale al entrevistador que no lo sabe.
Siéntete seguro durante tu entrevista.
NO mientas en tu CV ni digas algo que no sepas a fondo.
Siempre haga una buena pregunta cuando el entrevistador haga preguntas para él. Esto demuestra que ha hecho su investigación.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA