Ronda 1: MCQ en línea (alrededor de 90 minutos)
La primera ronda consistió en preguntas MCQ divididas en diferentes secciones como Aptitud, Verbal, Estructuras de datos, C, C++ y Java. No se hicieron preguntas de OS, Networking y DBMS. Algunos de los temas centrales incluidos fueron punteros, Java (conceptos básicos, programas, colecciones, subprocesos, interfaz), estructuras de datos, conceptos básicos y programas de C, C++. Tienen corte seccional. Así que resuelve en consecuencia. Los criterios de selección se basan totalmente en el corte basado en la sección. En nuestro caso, de 300-350 estudiantes, alrededor de 50 de ellos fueron seleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 2: Ronda de codificación (30 minutos)
Aquí, se le dará un conjunto de 2 preguntas con 5 puntos (2+3). En mi caso, uno fue fácil y el otro fue difícil. Los temas para la codificación incluyeron strings, arrays, matemáticas, etc. En general, se hicieron preguntas de nivel intermedio de codificación. Resuelve rápido ya que tendrás menos tiempo. Los estudiantes que han resuelto incluso una sola pregunta fueron seleccionados para la ronda técnica. 22 de nosotros fuimos seleccionados.
Ronda 3: Entrevista técnica
Se levantó para darme la mano. Se saltó el obvio ‘Háblame de la pregunta’.
En primer lugar, las películas de ciencia ficción se mencionaron en mis pasatiempos. Por lo tanto, me hizo algunas preguntas normales como: ¿Qué película de ciencia ficción me gustó más y por qué? Se volvió más específico y preguntó ¿Qué es lo que particularmente me gusta de la ciencia ficción?
En segundo lugar, viajar se mencionó en mis pasatiempos. Así que nuevamente pasó algunos minutos más teniendo una charla sobre lo mismo.
P.1 Explíqueme sus proyectos. Preguntado en cada proyecto sobre las tecnologías utilizadas con una breve descripción. Tienes que dar una descripción detallada, de lo contrario no estarán satisfechos.
P.2 Me preguntó: ¿Qué obstáculos enfrenté al implementar los proyectos?
P.3 Había escrito C, C++ en mis habilidades técnicas. Entonces, me pidió que comparara entre C, C++ y Java.
Respondí Java a lo que preguntó ¿Por qué? Expliqué los 4 principios de Java y cómo las funciones de portabilidad y seguridad trajeron un cambio notable a la programación web. Estaba bastante satisfecho.
Mencioné la resolución de acertijos y el razonamiento lógico como mis habilidades. Así que me preguntó: ‘¿Qué tipo de acertijos resuelvo?’, ‘¿Tienes alguna suscripción a material para resolver acertijos, etc.? Profundizan en todos y cada uno de los aspectos mencionados en tu CV. Así que sé minucioso con tu currículum.
P.4 Me pidió que me calificara en C y me dijo que codificara un programa para intercambiar dos variables sin usar una tercera variable.
Le dije el método XOR para intercambiar 2 números. Quedó bastante impresionado con la respuesta.
P.6 Me pidió que informara sobre mi experiencia de voluntariado en la que trabajé como diseñador gráfico en una ONG
P.7 ¿Tiene alguna pregunta? Esta es una buena oportunidad para conocer la empresa, qué hace, qué desafíos enfrenta en su primer año, qué tareas serán su principal preocupación, etc. Aproveche la oportunidad.
Ronda 4: Entrevista de recursos humanos
P.1 Comenzó diciendo, Shubham, usted es un completo extraño para mí y me pidió que lo guiara a través de mi currículum. Todos y cada uno.
P.2 ¿Cuál es, según usted, la cualidad más importante que debe tener una persona para trabajar en un mundo corporativo?
P.3 Me pidió que explicara uno de mis proyectos que se basaba en el desarrollo de aplicaciones para Android y cuál fue el problema que enfrentó y que realmente me hizo crear esa aplicación.
P.4 Me pidió que le informara sobre mi trabajo de Diseño Gráfico.
P.5 ¿Posees alguna cualidad de liderazgo? En el pasado, ¿hay algún caso en el que haya tenido la oportunidad de ser un líder?
Lo mejor que me gustó del tipo de recursos humanos fue que fue muy cooperativo. Incluso apreció todas mis respuestas, lo que me dio suficiente confianza.
P.6 Por último, una pregunta obvia: ¿tiene alguna pregunta? Hizo 2-3 preguntas sobre la cultura, el trabajo y los desafíos en HSBC. Me dijo que me quedara en la sala de espera por algún tiempo.
Después de unos minutos, el coordinador me llamó afuera. Me dio el formulario de HSBC para completar mis datos. Me di cuenta de que fui seleccionado. Me ofrecieron el perfil de Striker. En total, se hicieron 10 ofertas. 3 Acers y 7 Strikers. Victoria.