HSBC Technology India visitó nuestro campus en agosto de 2019 para el perfil de Strikers .
Ubicación: Pune y Hyderabad
Fueron 4 rondas.
La ronda 1:
Aptitud + Prueba Técnica
Hay dos secciones. La primera sección es Aptitud y Razonamiento Lógico y la Segunda sección es Prueba Técnica en la Plataforma Co-Cubes. La Prueba de Aptitud y Técnica es fácil.
La ronda 2:
Prueba de codificación
Los estudiantes que aprobaron la prueba de aptitud fueron preseleccionados para la prueba de codificación. Hubo dos preguntas de codificación que son principalmente sobre strings y arrays. El primero fue fácil y el segundo de dificultad media. Los estudiantes que completaron al menos una pregunta de codificación con una buena puntuación de aptitud quedan preseleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 3:
Entrevista Técnica (30 – 35 minutos)
Alrededor de 152 estudiantes fueron preseleccionados para las entrevistas. Algunos paneles hicieron preguntas algo difíciles y algunos paneles hicieron preguntas medianas a difíciles. Las preguntas que se hicieron fueron:
1. Háblame de ti
2. Tus aficiones
3. Explica tus proyectos que has realizado
4. Modificó mi proyecto y me preguntó la solución.
5. ¿Qué es la tecnología en la nube?
6. Actualmente estamos trabajando en 97 países y necesitamos expandirnos en 5 países más. ¿Será la nube una solución viable? Desventajas de la misma.
7. ¿Cómo protegerá la información confidencial?
8. Más discusión sobre proyectos
9. Conocimientos en Java y Python
10. Preguntó un problema de matemáticas
abc + abc + abc = bb b. Encuentre los valores de a, b, c.
11. Preguntas sobre Google Cloud Platform y AWS
12. ¿Alguna pregunta para mí?
Ronda 4:
Entrevista de Recursos Humanos (40 – 45 minutos)
Alrededor de 70 personas dieron la entrevista de recursos humanos. Aunque la mía era más una entrevista técnica que de recursos humanos.
Las preguntas que se hicieron fueron:
1. ¿Cómo estuvo tu día?
2. Nuevamente preséntate
3. Antecedentes familiares
4. Dile el horario de cada miembro de la familia
5. ¿Alguna vez hiciste trampa en tu vida?
6. Como se mencionó el sánscrito en mi currículum, me pidió que me presentara en sánscrito.
7. ¿Cómo se llama la señal de tráfico y la señal ferroviaria en hindi?
8. ¿Podemos construir un sitio web usando solo Java con todas las validaciones?
9. Escriba un código para la inversión de strings. Lo escribí en Java usando StringBuffer
10. Nuevamente le pidió que escribiera en C++. Lo escribió.
11. Nuevamente me pidió que escribiera un código para el mismo que funcionaría en ambos idiomas.
12. ¿Algún otro lenguaje de programación además de su currículum, sobre el que pueda hacerle preguntas?
13. ¿Alguna pregunta sobre la organización?
Las preguntas de recursos humanos de otros paneles fueron como ¿qué personajes de Marvel te gustan? y por qué, que película te gusta más, actor/actriz favorito, cuéntame de tus amigos, etc.
Se seleccionaron alrededor de 37 estudiantes. ¡Yo era uno de ellos!
Puntos clave:
Enfócate en tu currículum. Incluso si no recuerdas la respuesta, díselo y no fanfarronees. El panel de entrevistas es cooperativo y te da pistas si les haces preguntas. Mantenga el contacto visual y sonría durante la entrevista. Haz preguntas inteligentes.