Resultado:- Seleccionado
Todo el proceso de la entrevista fue increíble. LTI proporciona claridad sobre todo. El proceso de entrevista consistió en 3 rondas y el inicio de la primera ronda fue en junio. LTI tiene dos paquetes, como el nivel 1 y el nivel 2. Aquellos que pueden descifrar la ronda de codificación son elegibles para un paquete superior. La primera ronda fue un interrogatorio en línea en la PC.
1. Ronda de aptitud: –
Consta de 6 secciones: –
1. Aptitud Cuantitativa (10 Que-10Min):- Practicar Velocidad, Tiempo y Distancia, Problemas de edades, Pérdida de Beneficios.
2. MCQ’S lógicos (10 Que-10Min)
3. MCQ verbales
4. Prueba psicométrica (80 Que – 20 Min): – Solo sea honesto acerca de su comportamiento al seleccionar las respuestas.
5. Escritura de párrafos (Fácil de escribir)
6. Ronda de codificación: – Practique en la array, preguntas de strings. Mis preguntas de codificación fueron String palindrome. Ver lógica en geeksforgeeks sobre programas.
La ronda de codificación es fácil de descifrar ya que nunca pidieron programas avanzados. Serán programas básicos.
De nuestra clase aparecieron 80 alumnos, de los cuales 21 fueron seleccionados para Técnico.
Consejo: – La gestión del tiempo es importante. La mayoría de los estudiantes fueron eliminados por falta de tiempo.
2. Ronda Técnica:-
En la ronda Técnica, me preguntó sobre fianza de 2 años y reubicación. También me preguntó sobre conceptos de oops como Encapsulación, ¿Podemos llamar a c ++ como oops, etc.
A mis amigos se les preguntó sobre preguntas de dbms como la diferencia entre la base de datos agrupada y no agrupada, la variable local y global. Por lo tanto, debe estar preparado en consecuencia. Mientras explica al entrevistador, tenga confianza y hable lo que sepa sobre el concepto. Yo también hice lo mismo. También me hizo preguntas de recursos humanos en la ronda técnica como ¿dónde te ves en los próximos 5 años?, ¿pasatiempos? Así que en las rondas técnicas también estaban comprobando tus habilidades de comunicación.
En su currículum, debe tener confianza en los puntos que mencionó en el currículum. No pongas nada que no sepas. La ronda técnica fue fácil para mí, ya que le expliqué todos y cada uno de los conceptos muy claramente.
De 21, 8 fueron seleccionados para Recursos Humanos
3. Ronda de recursos humanos: –
La ronda de recursos humanos fue pan comido. Fue estresante y el panel también fue amigable. Volvió a preguntar sobre la reubicación y los bonos. No diga que no a ninguna de sus condiciones sobre el turno de noche, la ubicación o el vínculo. De lo contrario, simplemente te rechazarás a ti mismo en ese punto. Me preguntó sobre mi experiencia en entrevistas y las tecnologías que aprendí durante el confinamiento. Solo tenga confianza y hable genuina y cortésmente con su HR.
La única forma en que te rechazan en la ronda de recursos humanos es que no dijiste una sola palabra o abusaste de los recursos humanos. Simplemente hable y ubiquese en LTI.
El proceso general de la entrevista fue bueno. Espero que este artículo te ayude a descifrar las entrevistas de LTI.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA