Todo el proceso de contratación constó de 3 rondas.
Primera ronda: esta fue una prueba en línea que consistió en 30 preguntas técnicas de MCQ que se transmitieron específicamente. Incluía dos preguntas de codificación, las que obtuve fueron algunos de los elementos cuadrados perfectos en una array y la impresión de dígitos alternos en un número, por ejemplo, si 4567 es una entrada del usuario, la salida producida debería ser 57. La sección final de la prueba en línea fue el análisis psicométrico que tenía varias divisiones, como la coincidencia de patrones, la interpretación de datos. La sección verbal incluía significado de palabras, sinónimos y antónimos. La evaluación se realizó en AON CoCubes, por lo tanto, el análisis psicométrico (evaluación gamificada) se basó en el tiempo, es decir, el objetivo era terminar tantas preguntas dentro del tiempo asignado.
Segunda ronda: esta fue la entrevista técnica, donde el líder del equipo de soluciones de diseño integradas de LTTS fue el entrevistador. Se presentó a sí mismo y las responsabilidades que asume su equipo. La entrevista se centró principalmente en mis trabajos de proyecto y currículum. Incluso las preguntas técnicas se basaron en mi tema favorito, las que hizo fueron:
- ¿Qué es GPIO?
- ¿Cuáles son los estados de un pin GPIO?
- ¿Qué es la multiplexación?
El entrevistador preguntó sobre mi experiencia en varias plataformas de microcontroladores y microprocesadores como Arduino y Raspberry Pi. También me preguntó sobre los lenguajes de programación que conocía y los que implementaba en mis proyectos. La entrevista fue una experiencia positiva y me dio una idea de la propuesta de trabajo que presentó LTTS.
Tercera ronda: esta fue una entrevista de recursos humanos, las preguntas de la entrevista que se hicieron principalmente se basaron en la personalidad. Me preguntó sobre los efectos del COVID en mi vida y cómo estoy enfrentando las situaciones en general por la Pandemia. También me pidió mi opinión sobre el proceso de contratación Virtual. Algunas otras preguntas fueron:
- ¿Dónde te ves en 5 años?
- ¿Cuáles son sus planes para la Educación Superior?
- ¿Rechazará la oferta de L&T, si se presenta una oferta mejor?
- 3 Fortalezas y Debilidades
- ¿Qué te hace enojar en general?
El entrevistador también preguntó por mis padres y hermanos. Además, preguntó sobre las responsabilidades que asumí durante mis años universitarios, incluidas las actividades académicas y extracurriculares. La entrevista terminó con una nota positiva. El entrevistador era una persona agradable con quien hablar y era muy educado.
En general, fue mi primera entrevista corporativa y tuve una gran experiencia al intentarlo. Todos los entrevistadores fueron muy educados y amables por naturaleza.