Experiencia de entrevista de Micron Technology | En el campus

Hola a todos, Micron Technology visitó nuestro campus el 29 de agosto de 2021 para puestos de tiempo completo para el grupo de graduados de 2022. Hubo un total de 3 rondas para nosotros.

Ronda 1: la prueba escrita incluye cuatro secciones

1. Aptitud. Tenía 15 MCQ para intentar en 20 minutos.
2. Programación (preguntas basadas en resultados). 10 MCQ en 15 minutos.
3. Técnica (Cuestiones subjetivas). 25 MCQ en 30 minutos.
4. Codificación. 2 preguntas en 45 minutos.

Hice todas las preguntas de las primeras tres secciones y una pregunta de codificación completa. Se seleccionaron 22 estudiantes para la siguiente ronda para tres roles diferentes, es decir, MFG, ETD, BDA.

Ronda 2: Entrevista Técnica

Tiempo: 45 min para mi fueron 60 min.

• Mi entrevistador fue muy comprensivo y nunca me hizo sentir atrapado en ningún punto de toda la entrevista. Comenzó con mi presentación y luego el entrevistador también se presentó. Me pidieron que explicara mis proyectos y hubo algunas preguntas cruzadas involucradas, solo necesitas conocer bien tus proyectos. Luego me hizo sentir cómoda hablando de mi universidad y esas cosas. Después de esto, me pidió dos acertijos simples. El primero fue el rompecabezas de las 3 hormigas ( https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-21-3-ants-and-triangle/ ) y el segundo fue el rompecabezas de la bola defectuosa ( https://practice.geeksforgeeks.org /problemas/rompecabezas-de-bola-defectuosa). Después de esto, me hizo una pregunta de codificación muy básica que era encontrar la frecuencia de un carácter en una string, aunque es un problema súper simple, le di todos los enfoques que conocía, es decir, uno estaba manteniendo una variable de conteo simple, segundo usando hashing. 
• Luego me preguntó si me sentía cómodo con las preguntas de OOPS a las que respondí que sí y luego profundizó y dedicamos alrededor de los siguientes 15 minutos a eso. Luego me preguntó qué tema querría al lado del cual dije que podemos hacer Sistema operativo y luego me preguntó qué es thrashing, qué es paginación, también analizamos varios algoritmos de paginación, diferencias en semáforos y mutex, qué es un proceso zombie , qué es RAID. Luego, cuando estaba pensando en hacer más preguntas, le dije que también puede hacerme preguntas sobre DBMS (a lo que realmente se rió), luego comenzó con las propiedades ACID, varias claves en una base de datos relacional, varias relaciones que existen en las tablas y otras preguntas básicas de DBMS que se hacen principalmente en las entrevistas. También me pidieron que escribiera una consulta SQL para encontrar el enésimo salario del empleado. Entre, también me hizo algunas preguntas como qué me gusta hacer en mi tiempo libre, qué cualidades mías me hacen un buen jugador de equipo y también un buen miembro del equipo. Al final, me preguntó si tenía alguna pregunta para él a lo que le hice algunas preguntas interesantes.

Después de esta ronda, 12 fueron seleccionados para la ronda final de Tech+HR. 

Ronda 3: Tecnología + RRHH

Tiempo: 30 minutos

• Mi entrevista comenzó cuando el entrevistador me contó sobre el puesto para el que me seleccionaron, que era MFG. Luego me pidieron que hiciera una introducción y que explicara algunos de mis proyectos que había mencionado en mi currículum, no hubo preguntas cruzadas como tal.
•  Como mi entrevista fue la última, solo tenía preguntas de recursos humanos como qué sé sobre Micron, cómo seré el candidato perfecto para el puesto, etc. Luego me preguntaron si tenía algunas preguntas para el entrevistador y luego pregunté sobre la cultura de la empresa, así que tuvimos una conversación de al menos 10 minutos sobre esto.

Al final del día, 4 fueron seleccionados para la oferta FTE y por suerte yo era uno de ellos.

Consejos :

• Sea honesto si no sabe la respuesta a algunas preguntas, dígaselas y no solo adivine cosas.
• Conozca todas y cada una de las palabras que mencionó en su currículum.
• Sea muy vocal durante la entrevista y deje que la otra persona sepa lo que está pensando.
• Por último, intenta dar algunas entrevistas simuladas, ya que te ayuda a generar confianza. Personalmente, creo que además de saber las respuestas que creo que mis compañeros también sabían, lo que me mantuvo adelante fue mi nivel de confianza durante toda la entrevista y no estar nervioso si no podía responder algo.