Ronda 1: Codificación y prueba de aptitud
Fue una prueba en línea en la plataforma de prueba de Mettl. Tenía dos secciones:
- Aptitud y Razonamiento Lógico
- Codificación
La sección de aptitud tenía las preguntas normales habituales, pero tenía que hacerse rápidamente ya que solo había 10 minutos para 10 preguntas.
La sección de codificación fue diferente para todos los estudiantes.
Las preguntas que recibí fueron.
- Invertir una array.
- Rotar a la izquierda una array.
Casi todos los estudiantes recibieron el mismo tipo de preguntas.
La ronda 2:
Después del PPT, se llevaron a cabo las rondas de entrevistas. Fue una entrevista técnica cara a cara. El panel fue muy amable y se hicieron las siguientes preguntas:
- currículum basado
- Proyecto basado
- Pocas preguntas sobre temas de interés y relacionados.
- Pregunta de codificación sobre patrones 1
1 2 1
1 2 3 2 1
1 2 3 4 3 2 1
5. Algunas consultas en SQL. (Inner Join, Outer Join)
Ronda 3: Ronda Gerencial
Prepárense para preguntas como:
- Tus fortalezas y debilidades.
- Me dieron una situación y me pidieron que creara una clase y usara algunos conceptos OOPS para resolver la pregunta.
- El mejor proyecto/práctica que has hecho.
- Preguntas basadas en situaciones para evaluar el trabajo en equipo y la ética laboral.
Ronda 4: Ronda de recursos humanos
Esto fue similar a la ronda anterior, pero las preguntas estaban más enfocadas en el candidato y no en la empresa.
- ¿Te gusta la comida del sur de la India?
- ¿Es esta tu primera entrevista de trabajo?
- ¿Por qué Philips?
- Antecedentes familiares y algunas otras preguntas similares.
Resultado final: ¡SELECCIONADO!
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA