Aplicado a través de la universidad. El proceso tomó 2 días. Fui entrevistado en Siemens (Chennai) en octubre de 2016.
El proceso de contratación se realizó en cuatro rondas:
Ronda 1 (aptitud de programación) : esto se basó completamente en C++, bastante fácil. El conocimiento de otros idiomas no será suficiente ya que las preguntas fueron muy específicas.
Ronda 2 (aptitud general) : 3 secciones que constan de 15 preguntas cada una (numérica, verbal y lógica). Todas las secciones fueron bastante desafiantes dado el tiempo limitado (límite de tiempo para cada pregunta). El apartado numérico requería algunos conocimientos de estadística.
Ronda 3 (entrevista técnica) : prueba su conocimiento básico de conceptos informáticos (prepárese para escribir algoritmos moderados). Los temas consisten principalmente en conceptos de programación orientada a objetos, UML, SDLC, rompecabezas. La entrevista se prolongó durante 50 minutos (aprox.)
Ronda 4 (entrevista de recursos humanos) : el recurso humano preguntó sobre proyectos, otros intereses, antecedentes familiares. Me preguntó específicamente sobre mis planes para estudios posteriores. También me preguntó cómo veía yo la industria de la tecnología y los desafíos actuales.
Continuó durante 25 minutos (aprox.)
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA