Recientemente, Financial Software Systems visitó nuestro campus para realizar contrataciones. Hubo 4 rondas básicamente:
Primera ronda
Era una prueba de aptitud en línea… había 60 preguntas que debían completarse en 60 minutos. La mayoría de las preguntas eran muy fáciles.
Alrededor de 600 estudiantes se habían sentado, de los cuales 204 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.
Segunda ronda
La segunda ronda fue una discusión grupal. Los temas eran temas generales como IED, redes sociales, si el gobierno de la India se hiciera cargo de las universidades privadas, etc. GD no fue una ronda de eliminación para la mayoría.
Después de GD 190, los estudiantes llegaron a la ronda de entrevistas técnicas.
Tercera ronda
Para mí, las preguntas eran sobre Java, base de datos, C++ (conceptos básicos). Algunas de las preguntas fueron:
- Diferentes tipos de Join en SQL, diferencia entre C++ y Java,
- nombre del operador usado en herencia en c++ y muchos más.
Si puede despejar la tercera ronda, casi ha terminado… La siguiente ronda fue más una ronda de formalidad en la que yo hice preguntas al entrevistador.
Ronda de recursos humanos
Finalmente, se llevó a cabo una ronda de recursos humanos que comprendía preguntas típicas de recursos humanos. Finalmente se seleccionaron 25 de mi colegio.
Algunos consejos:
1. La empresa tenía un contrato de servicio de 3 años para Freshers.
2. Sé tú mismo en la entrevista
3. Ten confianza y conoce los conceptos básicos
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA