Experiencia de entrevista de Tek Systems

Hubo una campaña en el campus del sistema Tek en nuestra universidad.

Proceso de Reclutamiento:

(1) Ronda Cuantitativa + Técnica:-

En esta ronda hubo cinco secciones en una duración total de 90 minutos: Alrededor de 10 preguntas de aptitud, 5 acertijos de representación de imágenes, 5 verbales, 5 técnicas y 1 pregunta de codificación.
Las preguntas de aptitud fueron de dificultad media, los acertijos con imágenes fueron un poco complicados, Verbal incluyó significados de palabras, sinónimos y disposición de oraciones en el orden correcto de nivel medio, técnico también fue medio, pero la pregunta de codificación fue un poco demasiado difícil y eso también en solo 30 minutos. Era un problema de nivel de dificultad difícil, pero lo bueno era que solo tenía 3 casos de prueba. Así que logré pasar un solo caso de prueba oculto y logré calificar para la siguiente ronda.
Insinuación:
Simplemente comience a codificar porque el tiempo asignado es muy inferior. No piense en la complejidad de la solución y aplique el enfoque de fuerza bruta si la pregunta es demasiado difícil.

(2) Ronda GD: –

Solo 30 estudiantes fueron seleccionados para la segunda ronda de los 300 que aparecieron. La segunda ronda fue una ronda GD. Solo espera la oportunidad de hablar. No hables irrelevante y no hables ni grites demasiado y todo funcionará bien.

(3) Entrevista técnica 1:

solo se seleccionaron 10 estudiantes para la ronda de entrevistas que se llevó a cabo 2 días después.
Era mi primera experiencia de entrevista, así que estaba un poco nervioso. Pero los entrevistadores fueron geniales y todo salió bien. Estaba impresionada con mi currículum y satisfecha. Luego, basándose en su currículum, le preguntó sobre sus habilidades y preguntas relacionadas con su idioma preferido y preguntas básicas de codificación como encontrar la frecuencia de todos los caracteres en una string, etc.

(4) Técnica Entrevista 2:-

Esta ronda fue una mezcla de ronda técnica + gerencial. Entré en la habitación y me saludó bien, me dio la mano y me hizo sentir cómoda. Luego comenzó a hacer preguntas sobre mí, mi familia y pasatiempos, etc. [Impresionado]
Luego me preguntó sobre mis proyectos y quedó impresionado con uno de mis proyectos. Más tarde me preguntó a quién admiras. respondió y él estaba sonriendo y estaba dando expresiones de satisfacción.

(5) «La ronda de recursos humanos»: –

Esta fue la mejor ronda que he enfrentado hasta ahora. Lo bueno de los paneles fue que compartían la información sobre los candidatos con el siguiente panel para que el entrevistador tuviera un conocimiento previo sobre usted antes de comenzar. En nuestro caso, nuestra hoja de vida circuló en los paneles que también incluían nuestro desempeño en las respectivas rondas.
Empezó preguntando por mí, luego mi familia, sus profesiones (en mi caso tengo un negocio familiar) entonces por qué quieres ser ingeniero de software, a quién tienes más apegado en tu familia. Le respondí mamá entonces ¿por qué? ¿Por qué no tu papá y tus hermanos?, respondió. Le dio la lógica de que los niños generalmente están más apegados a su mamá y las niñas a su papá. Ella no estuvo de acuerdo y dijo con esa logica dime a quien estoy mas apegada?? Ella me habló de los miembros de su familia. Empecé con papá… ¡NO!, tu hermana mayor… ¡NO!, hermana menor… ¡NO!, (y esta era la última opción posible que puedo responder) luego tu madre… ¡NOO!, luego literalmente me siento patético cuando ella respondió..”¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡!

Después de todo el día, se anunciaron los resultados del agotador proceso y solo se seleccionaron 9 personas en el grupo de alrededor de 70 candidatos calificados de diferentes universidades.
Y solo 1 candidato fue seleccionado de mi universidad. Todos estaban felices y satisfechos después de dar la entrevista y no hubo tal preselección de estudiantes entre las rondas. Así que todos tenían un rayo de esperanza para sí mismos. Pero al final, las personas fueron seleccionadas simplemente sobre la base de su comunicación y apenas sobre una base técnica.

Pd: – Fui a la última ronda de recursos humanos pero aún no fui seleccionado. Y lo mejor de los entrevistadores fue que no te hacen sentir que no serás seleccionado, te saludan tan bien y te hacen sentir tan cómodo que no puedes pensar en ser rechazado.

~Rishit Tandon