Bold (anteriormente conocido como LiveCareer) es una empresa de productos. Recursos humanos se conectó a través de LinkedIn con respecto a la oportunidad. El proceso comenzó al día siguiente solamente.
Hubo 3 rondas:
Ronda 1 (con líder de equipo): comenzó de 1 p. m. a 2 p. m. Era muy humilde y agradable.
- Breve introducción.
- En cuanto a los proyectos.
- Dos preguntas de programación: una en la array, otra en la string, codificación en vivo
- Conceptos básicos de JS: cierres, alcance, sobrecarga, devoluciones de llamada, asíncrono y diferido, var vs const vs let, muestras de código en var, const y let, muestra de código en cierres
- Java: interfaz, abstracción, métodos estáticos, singleton, interfaz de marcador
Después de eso, recibí la llamada de RR.
La ronda 2:
- El entrevistador se unió a las reuniones de Google y dio un fragmento de muestra de sobrecarga, hizo varias preguntas al respecto, luego fragmentos de muestra para salidas sobre cierres, luego en devoluciones de llamadas, duró 30 minutos
- Luego recibí la llamada de Recursos Humanos de que el entrevistador dio una respuesta positiva, pasaremos a la siguiente ronda, que comenzó a las 5 p. m. con el director.
Ronda 3 (con el director): comenzó con la introducción, sobre la empresa, luego dio 2 muestras de código en asíncrono y esperó y pidió salidas, después de eso, dio dos preguntas de impresión de patrones.
- Impresión:
12345
23455
34555
45555
55555
- Imprimir Diamante con estrellas impares.
Luego, RR. HH. volvió a llamar para decirme que recibí comentarios positivos del entrevistador, le informaremos los resultados pronto.
Dos días después recibí la carta de oferta.
Realmente fue una experiencia agradable y muchas gracias a Recursos Humanos, ella fue muy amable y humilde. Ella siempre estuvo disponible para responder la consulta.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA