Experiencia en entrevistas de Cognizant: aprendiz de analista programador

Soy un estudiante graduado de 2020 con B.Tech en CSE. Cognizant tiene 3 rondas (es decir, prueba en línea, entrevista técnica y entrevista de recursos humanos) para el reclutamiento. Fue una campaña fuera del campus para el puesto de «Programmer Analyst Trainee». Había comenzado a finales de 2019 (a partir del mes de septiembre).

Entonces, estaré compartiendo mi experiencia en cada una de mis partes:

1. Prueba en línea : este examen se realizó en nuestra propia universidad a través del portal AMCAT el 24 de septiembre de 2019, donde su cámara se usará básicamente para capturar su segmento de imágenes y registrar cualquier mala práctica durante el examen. Es por un total de casi 90 minutos (89 minutos para ser exactos). Había 4 secciones:

1. Aptitud Cuantitativa (16 qs con 16 minutos)
2. Razonamiento Lógico (24 qs con 35 minutos)
3. Habilidad Verbal (22 qs con 18 minutos)
4. Corrección de autómatas (7 qs con 20 minutos)

2: Entrevista técnica : Fue el 2 de noviembre cuando estaba programada la fecha de mi entrevista. En su mayoría, la entrevista se basó en nuestro currículum y materias principales (es decir, algoritmos, estructuras de datos, sistema operativo, red informática, DBMS, etc.). Algunas de las preguntas que se hicieron son las siguientes:

• Háblame de ti.
• ¿Qué tema me gusta más (usualmente preguntaban sobre el tema en el que eres bueno y hacían preguntas a partir de ahí. El entrevistador fue muy educado)?
• Luego, preguntó desde DBMS, OS y dio una pregunta de patrón para resolver como fig1

• Luego se me hizo un montón de preguntas de mi certificación que había hecho a través de NPTEL en Blockchain y desarrollo de aplicaciones modernas.
• Luego me preguntó sobre mi proyecto de formación que había hecho en Angular.

Después de eso, se le dijo al candidato seleccionado que esperara la entrevista de recursos humanos.

3. Entrevista de recursos humanos: la entrevista de recursos humanos básicamente verifica su fluidez al hablar, su forma de comunicarse y su capacidad de comportamiento con los demás. 

• Presentarte
• ¿Quién es el director ejecutivo de Cognizant?
• ¿Se siente cómodo para mudarse según nuestro requisito comercial?
• Porque deberíamos contratarte?
• ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
• ¿Qué esperas de tu trabajo? 

Sugerencia : Sea siempre fiel a su palabra, tenga confianza, y si no conoce algún tema, simplemente dígalo. Pero no hagas declaraciones falsas, te pondrás más en problemas.