ACERCA DE LA EMPRESA : EPAM es uno de los trabajos soñados para los estudiantes de primer año en la actualidad, que se está volviendo exponencialmente popular. Esta es una empresa basada en productos en la que brindará soluciones integrales a los clientes y hará que el desarrollo de productos sea solo más fresco.
Como no muchos de los estudiantes de ingeniería conocen completamente la unidad EPAM y cómo hacerlo, solo ayudaré a todos informándoles cada parte y respondiendo las preguntas frecuentes que enfrenté antes de sentarme para la unidad. Antes de presentarse para su unidad EPAM, asegúrese de revisarlo a fondo, ya que he cubierto todo en detalle sobre la organización y los exámenes.
Comenzaré con algunos detalles menores míos que te ayudarán a entender cuál es tu posición.
- Curso: Licenciatura en Tecnología
- Disciplina: Informática e Ingeniería
- Detalles de la campaña de reclutamiento de EPAM India:
- Rol laboral: Ingeniero de software júnior
- Lugar : Hyderabad/ Bangalore/ Pune (Puede ingresar su preferencia, pero la decisión final la tomará la propia organización).
- Mi veredicto: Esperando carta de oferta
Resumen del proceso de reclutamiento: EPAM India tiene uno de los procesos de selección más raros que, en mi opinión, es el más práctico. Los procesos habituales de contratación incluyen Aptitud Cuantitativa, Razonamiento Lógico, Inglés, Lógica de Programación, Codificación, Pensamiento Lateral, Corrección de Autómatas, etc.
- Por otro lado, la EPAM verifica a los candidatos sobre su conocimiento práctico, claridad de conversación, codificación, etc. Para ser honesto, los exámenes consisten en un día, algunas horas y se verifican sus habilidades.
- En muchos exámenes, principalmente en aptitud cuantitativa y razonamiento lógico, hay problemas que en realidad no evalúan tus habilidades. Lo que quiero decir es que hay muchos problemas que en particular tienen una forma de resolver eso, que es conocido por el autor.
- Esos problemas no muestran las capacidades de alguien, sino que son más teóricos. O los conoces, o no los conoces. EPAM, con su proceso de contratación único, juzga a un candidato basándose únicamente en las ventajas que se requieren en la vida real.
Ronda 1: La primera ronda es una ronda de codificación, aptitud, conceptos básicos de Java, estructuras de datos y algoritmos que se lleva a cabo a través de mi portal de anatomía a partir de hoy.
- Ronda virtual
- Esto es completamente fuera del campus y cualquiera puede participar.
- Siguen actualizando sobre todas las unidades de ubicación cada cierto tiempo en sus sitios web y canales de YouTube.
Patrón:
- Había 3 problemas de programación para resolver solo en Java.
- No puede usar ningún otro idioma estrictamente.
- EPAM se basa principalmente en productos, se desarrollan y sobresalen en Java.
- Seleccionaron Java porque eso es lo que usan principalmente, y también, este es el lenguaje más común que forma parte del plan de estudios académico en todas las universidades de la India.
- Hubo 3 preguntas, una fácil basada en arrays, otra basada en Oops y la última es un gráfico llamado principalmente Algoritmo de Dijkstra.
Ronda 2: Después de la 1ra ronda, los candidatos seleccionados recibirán un correo electrónico de selección.
- En mi caso, lo recibí durante 3 días después. Recibirá los correos unas cuantas veces, cada vez con información particular actualizada.
- Para la segunda vuelta también se sigue el patrón de la primera vuelta. Pero el modo de dificultad aumentará un poco. Hay 3 preguntas de codificación: la primera es media, la segunda es difícil, la tercera es muy difícil.
Ronda 3: después de completar la ronda 2, recibí un correo electrónico de que me seleccionaron para la ronda 4, que era la ronda técnica. La entrevista es alrededor de más de 1 hora. El entrevistador casi hace 60 preguntas en esta hora.
- La pregunta incluye clase abstracta, método abstracto, interfaz y muchos más conceptos como constructores privados, etc.
- Y luego el entrevistador publicó 2 preguntas y respuestas de codificación que resolví en la primera y segunda ronda. Ella me pidió que explicara cómo puedo acercarme para resolver esas preguntas.
- Después de eso, alguna pregunta simple sobre la estructura de datos.
Ronda 4: después de 5 a 6 días, recibí un correo electrónico sobre la entrevista de recursos humanos.
- Esta ronda fue de casi 30 min. Esta será principalmente una conversación normal sobre pasatiempos, lo que haces y lo que no. HR pregunta sobre mis antecedentes familiares, cuáles son mis pasatiempos, qué debo hacer en mi tiempo libre. Y también le pregunté a mis proyectos BTech.
- Luego explicó la cultura del trabajo en la epam.
Después de 21 días de la entrevista de recursos humanos, recibí una llamada que decía «Estoy SELECCIONADO».