Reliance visitó nuestro campus a fines de octubre. Había venido con dos perfiles de trabajo: TI y Core.
Para el Perfil de TI, fueron elegibles los estudiantes del Departamento de Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información e Ingeniería de Software.
Para Core, los estudiantes de Química, Mecánica, Eléctrica e Instrumentación fueron elegibles.
Perfil de TI
Ronda 1: prueba en línea
La primera ronda fue la prueba en línea. La prueba en línea tenía dos secciones: habilidad técnica y mental.
La sección técnica constaba de 30 preguntas MCQ de estructura de datos, sistema operativo, redes y OOPS. Tenía un límite de tiempo de 35 minutos que fue suficiente para responder a todas las preguntas.
La sección de Habilidad mental constaba de 25 preguntas MCQ que tenían principalmente series de números, hallar uno impar, término faltante, aptitud básica como tiempo y trabajo. El límite de tiempo era de 30 minutos, que es un poco menos. Así que todo lo que necesitas es velocidad con precisión. No hubo marca negativa.
Alrededor de 106 estudiantes se presentaron a la prueba en línea para el perfil de TI.
Ronda 2: Entrevista Técnica
Los estudiantes que aprobaron la prueba en línea fueron llamados para una entrevista técnica. De 106 solo 17 fueron preseleccionados.
El entrevistador hizo todas las preguntas basándose en la información proporcionada en mi currículum. Por lo tanto, es muy recomendable que incluya solo las cosas sobre las que tiene un conocimiento profundo. Como había hecho dos prácticas me preguntó por ellas y las tecnologías que utilizaba allí. Luego me preguntó sobre los proyectos que había realizado y mi contribución en ellos. También me preguntó algunas de las lógicas y algoritmos utilizados en mis proyectos. Una vez que estuvo seguro, me hizo las preguntas técnicas regulares como-
1. ¿Qué es la computación en la nube?
2. ¿Qué es un almacén de datos?
3. Ejemplo en tiempo real para IaaS
Y muchos más.
Esté bien preparado para responder las preguntas de ejemplo en tiempo real porque realmente pueden evaluar su conocimiento sobre esa respuesta. Sin embargo, la entrevista duró unos 30 minutos.
Consejo: solo tenga confianza al responder y tenga una buena habilidad de comunicación. Si no sabe la respuesta a una pregunta en particular, acepte sin rodeos que no puede recordar la respuesta.
El entrevistador técnico escribió una retroalimentación basada en la cual los estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 3: Entrevista de recursos humanos
La siguiente ronda fue la ronda de recursos humanos. Los estudiantes a quienes el entrevistador técnico les dio fuertes comentarios fueron llamados para la entrevista de Recursos Humanos. Solo 3 fueron preseleccionados para el mismo.
Para la entrevista de recursos humanos hubo 2 entrevistadores que me preguntaron:
1. ¿De dónde eres?
2. Cuéntenos sobre sus antecedentes familiares.
3. Mencioné que me gusta viajar, así que me preguntaron: ¿cuál es su lugar favorito que ha visitado en la India y por qué? ¿Qué lugar visitó por última vez? ¿En qué se diferenciaba de tu lugar favorito?
Esta entrevista duró unos 30 minutos.
Consejo: para la entrevista de recursos humanos, solo sé tú mismo y exprésate de la mejor manera para demostrar por qué eres el más adecuado para la empresa. Tenga un buen control sobre su comunicación.
Solo 2 estudiantes fueron seleccionados después de la ronda de recursos humanos.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA